习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上提出“以锻造坚强组织、建设过硬队伍为重要着力点”。牢牢把握以锻造坚强组织、建设过硬队伍为重要着力点这一实践要求，就要全面构建“知事识人、序事辨材”干部选拔体系，把知事序事作为识人辨材的必由之路，实现干部识别“由人到事”向“由事到人”的路径转变，确保选出来的干部让党放心、让群众满意、让大家服气。
要突出政治首位。选干部、用干部，首要标准是讲政治，首要导向是对党忠诚。政治素质考察难就难在其表现相对抽象、难以量化，具有隐蔽性和潜藏性。考准考实干部政治素质，关键在于改进方式方法，在考察内容上要围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”，细化正反向评价要素，在开展方式上实行领导干部“随访”、重要岗位干部“家访”和反映干部问题情况“接访”，确保选出来的人信得过、靠得住、干得好。
要突出知事识人。考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。需要树立“以事察人”的工作理念，把重大工作、斗争一线作为考察识别干部的主阵地，多角度、多层次、立体式地考察干部，既看日常，又看应急；既看过程，又看结果；既看显绩，又看潜绩；既看顺境，又看逆境；既看组织评价，又看群众口碑，由浅入深、由表及里、由此及彼看干部，真正把干部察准考实。
要突出精准画像。每个干部性格特点、专业领域都是不尽相同的，每个工作岗位对干部的素质有不同的要求，例如，“一把手”需要战略谋划、把握全局的能力，班子其他成员需要组织协调能力和执行力；行政部门需要广泛的认知和周全的考量，专业部门需要对相关的专业技术有一定程度的了解。只有人岗相适，才能人尽其才，从而实现工作绩效的最大化。要健全完善“事－人－能－岗－效”五维一体动态考核长效机制，综合学历、经历、能力、实绩等基本情况，细心考察每个干部的优缺点，认真分析、综合研判，确保每名干部在最合适的岗位上施展才华。（赵悦洋）
