干部考核是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，通过对领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，可以最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。所以要用好干部考核的“指挥棒”，进一步改革完善干部考核评价制度，让考核有“高度”“厚度”“力度”，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人导向。
“品德”“信念”同考察，让干部考核考出“高度”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持德才兼备、以德为先，更好激发党员、干部的积极性、主动性、创造性，不能只重视“领导怎么看”，而忽视“群众怎么想”，要有高尚的品德，坚定的“信念”，要坚持为民谋利，为民解忧，立下为人民服务的座右铭，形成积极干事创业的浓厚氛围和奋进新征程、建功新时代的生动局面。高效的考核需要管理智慧，让考核工作激励干部向前走，让考核为干部干事创业添动力、增活力，让干部考核再上“新高度”。
“过程”“结果”都衡量，让干部考核量出“厚度”。干部考核不能“纸上谈兵”，看“结果”也要注重“过程”，“实绩”要是群众公认的，只有通过平时干的实事好事累积才能让工作更扎实，通过干部考核推动基层各项工作进展，注重成果转化，对考核中创造的好经验、好做法及时总结转化为制度。考核标准要涵盖政治表现、工作实绩、组织协调能力、道德品质、受益群众评价以及学习进修等多个方面，才能量出工作的“厚度”，引导干部勤勉敬业树立正确的政绩观。
“廉洁”“能力”均评估，让干部考核评出“力度”。干部考核是干部队伍建设的重要基础和途径，可以有效提升队伍综合素质，持续改进工作作风，发现和培养优秀干部。干部考核是一项系统而复杂的工作，需要科学合理地设定各项标准，要秉公用权，拿出“力度”让考核评价公正公平，更有“公信力”，被考核的单位和干部也要积极主动提出意见，建议根据实际情况和组织需求不断改进和完善考核流程和方法。领导干部要及时发现和解决自身问题，营造风清气正政治生态，积极践行新时代党的组织路线，贯彻新时期好干部标准。
（陕西省榆林市靖边县杨桥畔镇人民政府 杨瑞瑞）
