近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京召开。会议强调要“着力解决精文减会、督查检查中的问题，保持量的刚性约束，推动质的优化提升”。基层减负要想减到点上、落在实处，应当与提能增效共同发力，在同一赛道上齐头并进，方能激活重实干、抓实事、创实绩的澎湃热潮。
扬汤止沸，不如去火抽薪。基层减负，越减负担越重，归根结底是形式主义在作祟，想要治标又治本，须从源头处遏制形式主义。以重实干的用人导向和重实绩的考核导向作为制度支撑，用好“能上能下”的指挥棒。坚持问题导向和实干实效工作理念，不断激发干部干事创业的内生动力。把“传导压力”转化为“自加压力”，变“要我干”为“我要干”，更好激励广大党员干部担当作为、干事创业。
松绑绝非松劲，减负并非减责。决不可让基层减负创造的良好干事创业环境，成为滋生干部懈怠懒惰的土壤。应当让广大干部深刻认识到减负是为了更好地担当尽责，减负所腾出来的部分不能成为空白，更不能任由其变成“荒田”。要以更勤的实干、更真的实绩填补进去，投入到服务群众、推进工作、助力发展当中，做到卸下无用包袱与挑起责任担子的无缝衔接。
减负不能反复，需要在“减量”和“提质”上共同发力。减负不能只浇水不施肥，否则看似茎叶繁茂，实为无本之木。基层减负中减量、减压是茎叶，提能、增效是根系，二者是相辅相成、相互促进的，减量为提质开垦土壤，提质让减负结出果实。只减数量、不提质量，意味着在原地打转、做无用功，甚至还会滋生新的形式主义。基层减负说到底是为了腾出干部更多的精力，心无旁骛抓落实、干实事、出实效，不断提升工作效能。实践证明，要想真正破除减负难题，关键还在于转变工作思路，让基层工作人员把有限的精力放在该做的事情上，有的放矢、用得其所。（作者：董亮 梁一）
