“致天下之治者在人才。”全面推进乡村振兴，人才是关键因素，人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺，必须牢固树立人才是第一资源的观念，做好引才、用才、留才工作，建立健全人才引进、培养、管理、保障工作机制，用人才“活水”滋润乡村“沃土”。
广开纳贤之路，注入源头活水。乡村振兴需要各式各样的人才，要加强宣传力度，拓宽人才引进渠道，建立开放灵活的人才流动机制，让各类人才脱颖而出，受到重用。一方面，实施“归雁还巢”计划，通过摸排走访将本土人才纳入组织视野，并让他们深入了解家乡的发展情况和发展机遇，激发其建设家乡的信心和责任感，将走出去的人才引进来。另一方面，围绕乡村特色产业链，聚焦短板弱项，推进人才引进工程，将一批具有专长的技术人才引进到村，为乡村产业发展注入源头活水。
搭建干事舞台，激活一池春水。人才只有在干事创业的舞台上才能实现应有的价值。要建立健全人才作用发挥机制，打造人才工作室，为人才创新创业搭建平台、创造条件。同时根据人才的专业背景、实践经验和想法意愿，充分给予实践机会，安排其参与到乡村事务中来，确保人尽其才、才尽其用。另一方面，关注人才的成长过程，提供多种形式的学习和研修机会，助其提升能力和素质。
健全激励保障，涵养宜人生态。在人才服务上更用心、更用情才能留住人才、用好人才。健全人才保障机制，围绕交通出行、子女教育、医疗保障、住房保障等日常生活方面，定制人才政策服务包，为人才解决后顾之忧，让其心无旁骛地投入到干事创业中去。健全人才激励机制，将人才贡献与待遇保障挂钩，激发人才创新创造活力，推动他们把对乡村的归属感变成真抓实干的实际行动，为全面推进乡村振兴注入强劲动力。（浙江省杭州建德市大同镇人民政府 徐丹）
