盘锦市大洼区深入探索干部工作新举措，通过强化选拔配备、优化培养路径、改进管理模式，引领广大干部强能提质、创新实干，着力建设忠诚担当、素质过硬、充满活力的高素质干部队伍。
突出知人善任，涵养“源头之水”。坚持全区干部工作一盘棋，进一步拓宽选人用人视野，打破交流壁垒，强化源头储备，做大干部资源“蓄水池”。分层分类建立优秀干部信息库，抓好跟踪管理，精准掌握干部工作状态。开展优秀年轻干部储备库动态调整及补录工作，年初以来，共新补录年轻干部93名，向外调整年轻干部46名，储备结构不断优化。用好干部定期考核“指挥棒”，实施多元化综合评估，采取谈话调研、听取汇报、相互评价、查看资料、实地考察、满意度调查等方式，深入各单位了解干部能力素质、工作方法、存在问题等情况，确保在“知事识人”的基础上实现“知人善用”。
突出精准施训，提升“成事之能”。始终坚持把政治教育摆在最突出位置，拧紧理想信念的“总开关”，举办各类专题培训班、研讨班、科级干部轮训班等11班次，培训党员干部2370人次。开展务实管用的干部大讲堂，积极邀请域外专家学者和专业领域人才，围绕推动经济社会高质量发展等重点热点问题进行专题辅导，助益广大干部开阔视野、启发思路，有效解决干部“本领恐慌”问题。强化干部专业训练，多渠道为干部创造历练的机会和平台，先后选派2批次驻京驻沪招商队伍，有计划地选派基层干部参与上级巡视巡察和集中性工作，切实帮助干部增长才干、迅速成长。
突出宽严相济，解除“后顾之忧”。坚持严管厚爱相结合。树立“强基”导向，强化职级晋升激励效应，年初以来，为284名表现优秀的基层干部晋升职级，最大限度地提振了基层干部干事创业精气神。自2020年以来，连续三年开展“马上就办、真抓实干”表彰活动，将评选人员范围不断向村（社区）工作者延伸，在2022年度表彰中，对16名乡镇干部和50名村（社区）党组织书记授予荣誉称号，营造了争当先进、争做实事的良好氛围。同时，深入贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，积极稳妥调整不适宜担任现职干部，发现“躺平式干部”9人，向“下”调整干部16人，形成了能上能下的良性循环。（中共盘锦市大洼区委组织部 佟育奇）
