国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才是第一资源，要在“引”“育”“用”上下功夫，深入实施人才强国战略，全面提高人才自主培养质量，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其才，为强国建设、民族复兴提供核心力量和支撑。
把握中心“引”人才。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。近年来，各地兴起人才引进热潮，各项人才引进政策层出不穷。人才引进看的不只是“数量”、“速度”，各级组织部门更要以德才兼备、任贤唯人的标准去发掘人才，破除“唯学历”、“唯论文”的传统桎梏，将专业能力的考量与工作岗位相匹配，重塑选才标准，明确人才引进方向，发挥人才最大效用，聚天下英才而用之。
围绕发展“育”人才。人才要“引”也要“育”，做好人才培育，才能保证人才引得来、留得住，保证人才能干事、干成事。各级组织部门要按照“因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进”培养思路，健全人才培养体系，根据人才类型、岗位、需求“订单式”制定长短结合的培养规划，通过理论培训、上挂学习、下挂锻炼、轮岗交流等方式，推动人才到重大工程、重要领域、重点产业、基层一线磨练意志、积累经验、增长才干。
立足实际“用”人才。将每个有能力的人，放到适合个人特长与专业能力的组织与岗位上，最大限度地实现自我发展与绩效提升，即优化人才任用的措施和手段。制约人才优化发展的阻碍，不是客观环境，往往是制度环境。各级组织部门要在人才任用上做好顶层设计、划好战略布局，以“谋定而后动”的统筹力，以培育“大国工匠”的向心力，提升人才归属感与获得感，建设人才发展新高地、提升人才自主创新能力，将资源的天平向人才、向科技、向技术倾斜，真正打造一批有才能、真实干的精英战队。（作者：沈荷颖，系杭州市钱塘区临江街道党建办主任）
