为政之要，惟在得人；育材造士，为国之本，年轻干部是党和国家事业发展的希望。当下，部分年轻干部出现了一种“小油条”心态，他们经历层层选拔进入岗位，结果“油里油气”自认“八面玲珑”，“老气横秋”自诩“人间清醒”。青年怎成“小油条”，如何守护初入职场的“小面团”们扎根基层、健康成长，成为当下的重要课题。
组织“娘家人”要育好“生力军”。“小面团”往哪发展，组织培养关心必不可少。年轻干部初入职场，真正想当“油条”是少数，往往因为阅历有限，缺少引导，焦虑迷茫，导致成长带上“负能量”。各级组织部门作为干部“娘家人”，要聚焦“选育管用”全流程发力。既要“花式揉面”，让年轻干部在攻坚“吃劲”的岗位上练本事、长才干、显担当；又要“压好雏形”，“缺什么补什么，弱什么强什么”，进一步挖掘干事潜能；还要坚持“以实绩论英雄”，树立“要做官先做事、要提职先担当”用人导向，让“实干者”出圈，让“表演家”出局，探寻干部有为“最优解”。
纪检“吹哨人”要扣好“责任链”。没有大油锅，炸不出“小油条”。若是任由“油腻之风”盛行，势必会削减年轻干部干事创业热情，导致“小面团”们走上“油”路，甚至落入违纪违法的“深渊”。纪检监察部门要做好“吹哨人”，大力营造宽严有序的干事创业氛围。一方面，要常念紧箍咒，对“小油条”苗头及时“吹哨”、“亮剑”纠偏，让为官避事、不敢担当的人“悬崖勒马”，让油头粉面、背离初心的人“混不下去”。另一方面，要织密防护网，健全容错纠错机制，为担当者担当、给实干者撑腰，打消“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，让年轻干部放下“包袱”，轻松前行。
一线“追梦人”要走好“赶考路”。“小油条”未老先油，归根到底是思想出了问题，丢了干净清爽的底色。年轻干部生逢其时，重任在肩，理应意气风发、清澈纯粹，然而“干完就行、过关就好”等“油腻”歪风却在不经意间吹向年轻干部。广大年轻干部必须正视警醒，时刻警惕，做到在思想上行动上纪律上“去油防污”，拒绝“油腻”。既要常思初心、站稳立场，不断强化政治学习，让大脑跳出“油锅”；又要事不避难、艰苦奋斗，主动到偏远乡镇、重点工作、重点项目中打磨历练，强筋壮骨；还要慎独慎微，严以律己，从“小事”“小节”上守起，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，走好“赶考路”。
