今年以来，辽宁省开原市着眼高素质年轻干部队伍培养提升，采取抓实战略储备、帮带培育、实践锻炼、跟踪管理四项举措，不断优化干部选拔培养链条，助力年轻干部快速成长。
着眼战略储备，摸实全市年轻干部底数，按照学历、性别、专业、性格、特长优势分行分科建立招商引资、项目建设、信访维稳、基层治理、乡村振兴5类专业化干部资源库，吸纳入库优秀年轻干部357人，实现重点领域、重点岗位年轻干部应储尽储。
精准蓄力赋能，选优56名正科级帮带成长导师，采取“一对一”“一对多”的方式与资源库干部进行结对帮带，每周“心贴心”交流感受、每月“手把手”传授经验、每季度“面对面”梳理问题，助力年轻干部“拔节生长”。目前，33名年轻干部通过导师帮带脱颖而出成为单位的重点培养对象和骨干力量。
坚持蹲苗壮骨，选派51名年轻干部到招商引资、项目建设的经济“主阵地”打磨历练，向企业开展送政策、送宣讲120次，收集企业问题诉求187件，选派85名年轻干部到信访维稳“最前沿”化解矛盾132件，帮助年轻干部增强本领、加速成熟。
实行跟踪管理，建立“一人一档”成长档案，全程跟踪收集年轻干部的政治态度、担当精神、工作思路、工作进展等情况。定期开展年轻干部即时考核，对年轻干部的综合表现进行打分，将即时评价结果纳入“成长档案”。目前，已有65名经过完整周期历练、工作实绩突出的年轻干部被提拔使用。（中共开原市委组织部）
