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数字赋能,“智引”海外人才

本报北京电(陈渡归)推动高质量发展,关键在人才。随着中国经济回升向好和科技创新持续推进,国内企业对海外人才的需求快速释放,具备国际化背景和专业知识的海外人才受到青睐。近年来,各地政府重视海外引才工作,出台多项政策措施吸引海外人才回国发展。借助大数据、人工智能等技术手段,招聘企业与求职者正在实现更趋智能化的“双向奔赴”。

“部门领导要求你在两周内完成一项工作,你将如何具体规划时间?”近日,在2023年中国国际服务贸易交易会智联招聘展台,一场特殊的“线上面试”正在进行。“面试官”向刚回国求职的吴先生提问,进行模拟面试。不过,这位“面试官”并非真人,而是由智联招聘“智引海外”平台推出的智能面试演练工具,虚拟“面试官”语音引导求职者完成面试,并对求职者进行岗位专业能力和通用能力考评,最后生成个人面试分析报告。

“我在英国留学6年,坦白说,对国内企业了解并不深。而且由于毕业存在时间差,等我回国时国内前几波招聘已经结束了。平台根据我的简历和需求,推送了100多个岗位信息,一定程度缓解了我的焦虑。”吴先生说。

据智联招聘董事长、首席执行官郭盛介绍,今年,“智引海外”平台创新引入了虚拟面试技术,将人工智能与模拟面试场景结合,运用岗位模型,帮助企业快速判断候选人综合素质,提升企业面试效率。

作为企业和人才的中间桥梁,智联招聘从2012年开始搭建“智引海外”平台,已累计完成千余场海外招聘活动,为超200家国内知名企业提供用人需求信息发布与匹配、行业培训辅导、资源对接支持等服务,涉及互联网、金融、汽车与工业制造、航空航天、生物医药等多个行业。

“‘智引海外’的核心在于‘智’,我们希望借助前沿数字技术洞察海外人才市场,为企业量身定制招聘方案。”郭盛说,基于海量人才信息和招聘数据,可以提供更加精准的招聘和推荐服务,同时,也能为海外求职者提供专业化、多元化、个性化的岗位选择。

除此之外,“智引海外”平台还为录用的留学归国人员提供培训资源,包括职业技能培训、创业指导等方面,以帮助海归尽快了解国内创新创业政策、在各行各业发挥所长。

“目前,国内对海外人才的需求整体呈上升趋势。”郭盛说,未来,“智引海外”平台将继续加强与企业的合作关系,探索应用更多新技术,为国内企业和海归搭建更加广阔、高效的供需对话平台。

[责任编辑:潘旺旺]
标签: 海归中国梦