良好的营商环境是吸引投资兴业的重要条件，是推动项目落地的重要因素，也是推动高质量发展的核心竞争力。3月21日，山西省太原市小店区工商联举办“优化营商环境 提振市场信心”论坛。论坛就进一步优化营商环境、将人力资源优势转化为招商优势和区域竞争优势等内容进行研讨交流，助力解决就业、用工、留工等问题。
小店区委统战部、区工商联、企业家和学者代表参加了本次论坛。论坛会上，企业、法律、高校代表作了《谈企业人才选育留用经验》《试论解决“用工难”法律路径之我见》《论企业家的自我管理》等主旨演讲，从当前就业形势、新一代劳动者特点、法律制度、企业文化、企业家精神等不同角度剖析了当前劳动力供需矛盾的深层原因、提供了解决“招工难”与“用工难”并存问题的民企范式。交流研讨阶段，与会人员结合自身企业、商（协）会实际，畅所欲言，分享了各自在用工、留工上的困难、思考和经验，并纷纷表达了与高校合作推动就业用工、利用平台优势帮助解决就业的强烈意愿。现场气氛热烈，发言实在可行。与会企业现场填写用工需求登记表40余份，提供岗位1千余个。
营商环境好不好、优不优，直接决定着市场要素聚不聚得来、发展动能强劲不强劲。小店区区委常委、统战部部长梁根会指出，小店区将全力打造“三无”“三可”营商环境，开展市场主体提升年活动，加快构建“不见面审批”服务，扩宽柔性执法、首违不罚适用范围，加强市场秩序综合治理，常态化开展“服务进企、政策上门”行动，树牢“视如己出、亲如兄弟、心心念念、千方百计”理念，全力以赴惠企助企。为民营企业和民营企业家排忧解难，支持他们心无旁骛干事创业，在实现自身健康发展的同时，为小店区加快推动高质量发展发挥更大作用。区委统战部副部长、区工商联党组书记雷晓红指出，下一步要推进企业、商（协）会、院校合作，拓展朋友圈，建立合作机制，共同在稳就业、促增收、促高质量发展中发力，实现共赢；要定期收集学校、商（协）会和企业供需双方的就业人才和岗位需求，加强信息互通，形成有效对接、实时对接、高效对接，促进学生就业和企业用人的有效衔接；要通过新闻媒体宣传介绍优秀民营企业和先进事迹、公益事业案例，使整个社会了解民营企业、支持民营企业，形成良好社会氛围。区工商联将始终把为企业办实事、解难题作为工作重中之重，尽力帮助民营企业呼吁协调各个部门，推动问题困难有效解决。
2023年是拓展经济回稳向上态势的关键窗口期。良好的营商环境是一个地区发展的生命线，也是核心竞争力。小店区工商联秘书长荣高贵表示，区工商联为发挥好桥梁纽带和助手作用，倾力搭建政企“联心桥”，当好民企“娘家人”，将政府有关部门、商会、协会、企业、人力资源公司、妇联、大中专院校进行资源整合，线上线下多维联动，线上成立小店区工商联就业岗位信息群，线下帮助院校与企业建立就业实习基地，设立就业信息联络站。除此之外，区工商联还将定期组织企业家、院校进行就业、用工工作经验交流，举办企业经营经验交流会，助力优化营商环境。
营商环境，“优”无止境。优化营商环境是一场持续不断的体制改革和制度创新，是一项基础性、系统性工程，永远在路上。下一步，小店区工商联将进一步解放思想，对标营商环境评价体系，靶向开展营商环境优化提升行动，以更有力的举措、更强劲的势头，优化软环境，提升硬实力，努力打造优化营商环境“新高地”，为实现小店区高质量发展聚势赋能。（小店区融媒体中心）
