人才之难万冀一，一士其重九鼎轻。
近年来，各大城市在招才、引才、吸才上“大显神通”、招式频出，纷纷通过出台一系列政策措施，在一轮又一轮激烈的“抢人大战”中推动了人才工作再上新台阶。但是，长期作为人才流出地的广大农村，受到基础设施薄弱、发展平台单一等因素的影响，人才难引、难留的问题仍然突出。
乡村振兴，关键在人、关键在干。而要破解乡村人才困境，就必须要在“引育留用”上下好功夫。
引才育才是基础。人才的来源无外乎两种：一是“引”，二是“育”。“引”就是围绕需求，“缺什么”就“引什么”，做到专业对口、精准供需。“育”就是要用好本地的教学资源，推动“田间学”“地里教”形成常态，培养造就一批扎根农村的“土专家”“田秀才”。引进外来人才是“输血”，培养当地人才是“造血”，做到“输造结合”，就能源源不断。
留才用才是关键。“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”。乡村人才引育不是“一锤子买卖”，须拿出真心、奉上诚意，确保人才来得了、留得住。要通过政策留才，不断推进人才发展体制机制改革，切实解决人才实际困难，积极提供必要物质保障和精神支持，宽容“失败”“错误”，鼓励创新创造，让人才在广阔乡村大展所为、大有所为。同时，也要通过乡情聚才。俗话说，乡音难改，乡情难却。每一个人都有家乡情结。要切实发挥好优秀农民工“朋友圈”、返乡大学生“同学圈”、退役军人“战友圈”宣传好政策引才、诉说情感留才，提升乡村振兴的人气。
兴村富民是根本。“水积而鱼聚，木茂则鸟集”，乡村引才难、留才难，归根到底还是发展的问题。“产业兴旺，是解决农村一切问题的前提。”要切实在加快转变农业发展方式中推进农产品就地加工转化增值，促进农村一二三产业融合发展，培育壮大乡村现代服务业等新业态，通过搭建更大的创业平台、创造更多的发展机遇，把就业留在农村，让收益惠及农民，以农业农村的高质量发展绘就乡村人才的事业底色。（四川省达州市达川区百节镇 王芳）
