党的二十大报告赋予了国有企业新的使命任务，提出了更高要求，作出了重大部署，为推动高质量发展指明了前进方向、确立了行动指南。航天信息股份有限公司不断深化企业对高质量发展规律的认识，牢牢把握坚持党的领导、加强党的建设这个“根”和“魂”，夯实“六个着力点”，聚焦打造新航信，走出一条改革创新转型升级新路径，阔步迈进高质量发展新征程。
以政治理论学习为着力点，强化思想引领。严格落实党委会“第一议题”、理论学习中心组学习“首要议题”制度，充分发挥中心组学习表率作用，引领全体系党组织坚持学而信、学而用、学而行，真正做到知行合一、言行一致、表里如一，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。不断提高各级党组织用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力和水平。始终胸怀“国之大者”，主动把企业各项工作放到党和国家事业发展大局中去思考、去谋划、去推进，注重国有企业服务国家经济建设以及创造价值的实际能力提升。持续做好党的创新理论的宣传阐释，做党的创新理论的坚定信仰者、积极传播者、忠实实践者，彰显思想伟力、凝聚实践动力、汇聚发展合力。
以“两个一以贯之”为着力点，加强企业治理。落实全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持“两个一以贯之”不动摇，完善党委工作制度，健全公司治理体系，全面实现“党建入章程、程序进制度、责任到岗位”，形成了党委总揽全局、协调各方的运行机制。坚决落实党中央重大决策部署，把准把好战略方向，持续完善“三重一大”决策机制，发挥党委领导作用。推进“三会一层一前置”的现代企业治理体系在企业更好落实落地，不断巩固深化党的领导和公司治理相统一。深入推进“双向进入、交叉任职”的领导体制，深入推进新收并购、新成立企业党建工作。严格落实“四同步、四对接”要求，确保党的领导贯穿企业发展全过程、各环节。
以聚焦主责主业为着力点，服务中心工作。推进党建与中心工作深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展。聚焦信息技术主业，坚持把提高企业效益、增强企业核心竞争力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点。深化“抓党建从业务出发，抓业务从党建入手”理念，推进党建与中心工作同频共振。持续开展党建工作理念创新、机制创新、载体创新、形式创新、方式方法创新。结合企业特点，探索“党建+”模式，形成具有国有控股上市公司特色的党建品牌。持续推进党员突击队建设，开展全体系优秀党员突击队评选表彰工作，加强流程化管理，强化党员突击队在公司转型升级和“急难险重新”任务攻关中的突击作用。
以党管干部人才为着力点，加速队伍建设。持续加强党对干部人才队伍建设管理，以高水平人才队伍建设助推公司高质量发展。严格政治第一标准，考准考实干部政治表现，健全市场化选人用人机制，拓宽干部选聘渠道，及时优化领导班子配备，加强干部精准培训，健全“第一课程”制度，分级分类开展领导干部定期轮训、点名调训、专业选训。加强董事监事队伍建设，全面提升履职能力。以价值创造为导向，“一企一策”指导企业推进人才（智力）资源结构调整与优化。深化专业技术人才队伍建设，逐步构建科技人才队伍“雁阵格局”。持续完善以价值创造为基础、以绩效贡献为依据的薪酬分配机制，深化员工个人薪酬与绩效创造紧密挂钩。
以党建考核为着力点，激发基层动能。持续做深做实党建工作，把党要管党、全面从严治党的各项要求落到实处。强化“三基建设”，提升基层党组织的政治功能和组织力、凝聚力。持续提升基层党组织“三会一课”、民主（组织）生活会、主题党日等工作质量。开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，以考核促提升，把严的要求贯穿到党支部“最后一公里”。开展基层党组织标准化、规范化建设，编制《党组织换届指导手册》，加强对党组织换届工作的指导。把党建工作的指导、督促做在日常、严在经常，每季度定期梳理、通报党建工作情况，深化党建与企业文化建设“十四五”规划任务落实。
以党建带工建为着力点，彰显职工为本。加强党建引领，持续发挥工会桥梁纽带作用，服务群众，更好满足广大干部职工对美好生活的向往。厚植党的群众基础，持续推进“我为群众办实事”实践活动，凝聚职工群众力量，及时了解所思所想所惑，用心用情用力解决好急难愁盼问题。抓好工会组织建设，推进建家升级、荣誉申报。加强职工民主管理，提升员工参与公司决策、管理和监督的能力和水平，定期召开思想政治工作座谈会或“一对一”的交流，动员和激励广大干部员工进一步统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗，切实把智慧和力量凝聚到推进企业高质量发展上来。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。推进职工健康保障体系建设，全面提升职工满意度。
（作者系航天信息股份有限公司党委书记、董事长）
