近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。《规定》健全了能上能下的选人用人机制，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，广大党员干部要从《规定》中深刻领会优胜劣汰的核心要义，在新征程中昂首阔步，奋发有为。
常揽“能上能下”双面镜，在“上下”对照中“磨一剑”。《规定》列举了十五条不适宜担任现职的情形，庸者下、劣者汰，“能下”则有下之过；能者上、优者奖，“能上”则有上之功。“能上”与“能下”互为倒映。“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”广大党员干部要常照“能上能下”双面镜，常找差距，常补不足。以“能下”为镜鉴，时常反思自己是否有“向下”的倾向，自敲警钟，时刻树立危机意识，不断自我鞭策。要以“能上”为导向，见贤思齐，以“能上者”为榜样，重新调整再出发，比学赶超更进步，树立真抓实干的好作风、攻坚克难的真本领、勇挑重担的责任心。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，要在自我革新中不断进步，勇于打破传统思维和认知，勇于跳出舒适圈，在自强不息中不断奋进，在创新求变中勇立潮头。
站稳“能上能下”大舞台，在“上下”交错中“试锋芒”。《规定》鲜明地树立了有为才有位的用人导向。“无为者”下位，“有为者”才有位，“能下”有效推动了“能上”。“九万里风鹏正举”，在这个大有可为的时代，广大党员干部要解放思想，坚定信心，延续热血沸腾的激情，敢闯“新路子”，敢蹚“新航道”，以“功成不必在我”的境界，“功成必定有我”的担当，爬坡过坳、涉险过难，甩开膀子用心干、踏实干，“把工作交给自己，把自己交给组织”。“百舸争流，奋楫者先”，对于在干事创业中动真碰硬的担当者、勤政务实的实干家而言，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，既是大展拳脚的赛马场，也是最为坚实的保护和激励，要站稳“能上能下”大舞台，拼出干事创业的新气象，干出更加卓越的新作为，向着更宽广的天地阔步迈进。
抓稳“能上能下”大转盘，在“上下”竞争中“争一流”。《规定》坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。对“能下者”，跟踪了解其思想动态和工作状况，有针对性地做好教育管理工作，根据其德才表现和工作实绩，给予“再上”的机会。相反地，倘若“上位者”在其位却不谋其职，拿不出“金刚钻”，揽不了“瓷器活”，也会让其再下来。要认识到“能上”与“能下”并非是两条一路到底的单行道，两者之间具有相互转化的可能性。“事争一流、唯旗是夺”，党员干部要不断砥砺奋斗，一刻不能“掉链子”，时刻打起“精气神”，奋力担当使命，不断创新业绩，才能不被淘汰。越是遇到“愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可”的境地，越要披荆斩棘，不惧阻力，以足够的决心和胆气“闯关夺隘”，在摸爬滚打和严训苦练中百炼成钢，在深耕精研和创新改革中发展跨越，在百舸争流中勇创一流。（临沧市永德县乌木龙乡扎摸村驻村工作队员 郭关琼）
