古人云：“人孰无过？过而能改，善莫大焉。”当前，不少年轻干部生活成长的环境顺风顺水，很多是从家门到校门再到机关门的“三门”干部，吃过的苦头不多，经历的挫折困境不够，遇到的考验也不足，其人生观、价值观、权力观没有得以充分树牢，一旦踏入社会，就容易被“吃点喝点、收点拿点没什么”“有权不用，过期作废”这样的不良行为和扭曲观点影响。一旦犯错要即时改正，还有机会重整旗鼓。倘若犯了错还心存侥幸或者抱着“破罐子破摔”的心态一错再错，错上加错，在违纪违法的道路上刹不住车，坚持一条路走到黑，那么人生就会折翼，到时候既害了自己也辜负了群众。
处分不是目的，而是教育挽救干部的方式方法。纪检监察机关本着惩前毖后，治病救人的原则，在执纪执法过程中，充分把握“四种形态”，针对能悬崖勒马，知错能改，违纪违法行为发生后产生的影响和后果不太严重的问题，在党纪法规规定的从轻或减轻处分的幅度内，给犯错误的同志一次改过自新的机会，让犯错的干部能在人生的正轨上迷途知返，重新站起来。
教育引导年轻干部树立正确“三观”，抵制不良风气，树牢纪律规矩意识需要各级各部门同向发力、同频共振。培养年轻干部，要从扣好人生“第一粒扣子”着手，一方面，要引导新时代的年轻干部牢记坚定理想信念不是一阵子，而是一辈子的事，做到“信一辈子、守一辈子”，常修常炼；另一方面，要强化警示警醒，以案为鉴，充分汲取近年来查处的年轻干部违纪违法典型案例的深刻教训，时刻坚守法律底线、道德底线和纪律底线，经得住诱惑，耐得住寂寞。对“问题”干部要多在政治上关心、思想上引导，督促其争做廉洁自律、奉公守纪的标杆。
坦诚面对错误、承认错误、改正错误需要勇气。古人有言，“君子之过也，如日月之食焉：过也，人皆见之；更也，人皆仰之。有了错误能正视，并及时改正，就会赢得大家的钦佩和尊重。年轻干部还有大好的人生年华，有缺点、有不足、有失误并不可怕，关键在于怎么看待。只有敢于直面问题、勇于改正错误，把曾经的过错当做前进道路上的一面镜子，常常对镜反思、反躬自省、有错就改、正己修心，就一定会在新征途中干出一番事业来。（昆明市盘龙区纪委 李钰）
