徐矿集团党委聚焦“四万矿工跟党走、开启百年新征程”主题，融贯“百年传承”深悟、融合“三带三为”聚力、融通“三高导向”强链、融汇“四立行动”实施、融入“五强徐矿”转型，以“五融联动”推动党史学习教育常态化长效化。
融贯“百年传承”深悟，推动党史学习教育“全覆盖”
学习主体全覆盖。坚持党委领导班子成员做到学习党史、交流研讨、讲授党课、组织生活、排忧解难“五个带头”。分层分类推进中层党员管理人员、普通党员、非党员职工“全员学党史”模式，确保零缺席、贯到底。学习内容全覆盖。贯通百年党史和徐矿百年奋斗历程，一体学习中国共产党人的精神谱系和“忠诚、坚守、奋斗、担当、情怀”新时期徐矿文化，为在岗党员100%配备指定书目、5本自选教材，为党支部配发三部简史等书籍，实现全覆盖、无死角。学习形式全覆盖。依托“线上+线下”一体化、多元化、全景化学习形式，拓展理论“辅导课”、思想“充电站”、党史“宣讲队”、实践“教学点”、媒体“热点站”等“五位一体”综合学习载体，力促进一线、入心田。
融合“三带三为”聚力，推动党史学习教育“深走心”
带着感情融入职工，做到情为民所系。做好“深度调研”加法，做实“基层负担”减法，同职工想在一起、干在一起，风雨同舟、同甘共苦，建立400余个政工联系点，形成“走访转”调研成果300余个，一心一意解决职工之难。带着责任服务职工，做到权为民所用。做好“安全力度、改革速度、绿色效度”加法，做实“风险隐患、转型阵痛、污染排放”减法，成立思想政治、安全生产、经营管理、风险管控、监察监督、综合协调等6个工作组，一企一策破解发展之困。带着成果惠及职工，做到利为民所谋。做好“扶持温度”加法，做实“急难愁盼”减法，关注特殊群体、困难家庭、特困户“三大群体”，抓好底线、基本、质量“三大民生”，办好涨工资、提待遇、美环境“三件大事”，一丝一毫夯实民生之本。
融通“三高导向”强链，推动党史学习教育“严闭环”
高站位抓部署。建立每日一学、每周一考、每月一研讨、每季一督导“学、考、评”机制，抓住领导干部“关键少数”，关注青年党员、外创职工等“特殊群体”，以“巡学”督导全程，以“考学”检验成效，以“赛学”激发动能。高标准抓督导。紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”，细化分解10个系列活动、30项重点，综合运用材料查阅、现场调研、随机询访、集体研判“四步工作法”，开展“下沉式”督导，实现职工评价、分散指导、精准督导“协同联动”。高质量抓落实。坚持问题导向、目标导向、效果导向，细化评估细则，组织9个巡回指导组围绕8个方面开展综合评估，列出问题清单、责任清单、整改清单，采取销号管理，实现现场督导“全链条”，问题整改“全落实”。
融汇“四立行动”实施，推动党史学习教育“真出彩”
在研学中固本立根。抓住感悟思想伟力这个首要，组织开展“发扬革命传统 继承先烈精神”等活动200余场次，累计讲专题党课337场次，开展专题研讨416场次，从思想上接受洗礼。在传承中铸魂立心。坚持对象化、分众化、互动化，依托“徐矿传媒”微信公众号等宣传主阵地，开设“奋斗百年路 启航新征程”等专栏，组织“永远跟党走”群众性主题宣传教育活动120余场，开展集中宣讲270余场次，教育引导四万职工传承红色基因、赓续红色血脉。在淬炼中修身立节。依托“贾汪起义旧址”“江苏省能源系统红色教育基地——徐矿展厅”等红色教育资源，开展红色活动，为436名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，持续增强职工的信仰信念信心。在转化中建功立业。深入推进“立足岗位当先锋、我为党旗添光彩 ”“亮身份、做奉献、争一流”“学先进、找差距、比干劲、创佳绩”等系列“徐矿先锋”行动，党员干部在党史学习教育中与职工齐奋斗、共奋进。
融入“五强徐矿”转型，推动党史学习教育“见真章”
打造自主可控体系。把“服务江苏能源安全保障”作为最大使命，坚持走生态优先绿色发展、高碳产业低碳发展之路，坚定“一体两翼”总路径不动摇，大力推动产业链提档升级，着力构建“以煤为基、四链协同”新发展格局，持续提高能源自主供给能力。打造安全管理体系。把安全作为职工最大福祉，深入贯彻落实关于安全生产重要论述，全面推行“意识+责任+标准化”安全管理体系和“实操二十条”，深入抓好安全生产大检查，奋力推动安全发展迈上新台阶。打造现代治理体系。深入推进国企改革三年行动和对标世界一流管理提升行动，深化细化党的领导、公司治理、民生保障等“十大体系”，徐矿集团荣获“全国国有重点企业管理标杆企业”称号，加快建设强政治能力、发展能力、创新能力、治理能力、为民能力的“五强”新徐矿。(徐矿集团 供稿）
