作为新时代的年轻干部，既要在思想上认识到自己肩负的职责使命，又要在行动上主动担当作为，面对复杂的形势和艰巨的任务，要懂得在“比、学、赶、超”中奋发向前、勇当“急先锋”。
“比”是方法。“比”的过程，就是对照目标寻找差距的过程。思想是行动的先导，年轻干部在日常的工作生活中不能有“偏安于一隅”的思想，要对照工作中的榜样标杆，勤比思想、善比方法、多比业绩，找出差距，学会反思，总结经验，实现进步。年轻干部要树立理性而豁达的“比”观，要通过比，在比较中看看自己缺少什么，“知耻而后勇”，以全心全意为人民服务的感情，养成“咬定青山不放松”的坚韧品质。
“学”是经验。“学”的过程，就是以他人之长补己之短的过程。“工欲善其事，必先利其器”，在“在江山代有才人出”的新时代，年轻干部只有不断学习才能赶上时代潮流。既要学方法，也要学典型。学方法，学习理论知识、积累实践经验、优化工作方法，是年轻干部成长道路上的“必修课”；学典型，对别人的成功经验，要学会“走捷径”，采取“拿来主义”，学到适合自身发展特点的“精华”，以“学思践悟”为手段，促进“知行合一”，走出“本领恐慌”。
“赶”是关键。“赶”的过程，就是全力以赴奋起直追的拼搏过程。年轻干部要结合自身实际对症下药，详细制定自我学习、主动工作的“时间表”，以坐下去能写、站起来能说、走出去能干的“笔杆子”“政策通”“多面手”为奋斗目标，一项项推进、一件件落实，跑出自我成长的“加速度”。同时，要及时总结和反思，切实增强时不待我的责任感、使命感和危机感，自觉养成爱学习、会学习、善学习的好习惯；增强“逆水行舟、不进则退”的紧迫意识，不断超越自我、奋发向上。
“超”是目标。“超”的过程，就是变落后为先进、变跟跑为领跑的超越过程。“志之所趋，无远弗届”。年轻干部在工作中要敢于承担工作中最重、最难、最累的事，勇于直面风险挑战，知重负重，攻坚克难，做起而行之的行动者，当攻坚克难的奋斗者；要练就干事创业的“金刚钻”，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干，多接一接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”；要有“敢教日月换新天”的勇气和“狭路相逢勇者胜”的豪气，努力把寻常工作做成超常、把普通工作做成特色、把优势工作做成精品。
“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。年轻干部要坚持“在干中学、学中干”的实践精神和“上山到顶，下沟到底”的求索精神，在“比学赶超”中加速成长，才能成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，在全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业。（昭阳区北闸街道 谷鸿芳）
