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人民论坛网评 | 为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑

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近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《乡村建设行动实施方案》,指出要“强化人才技术标准支撑。加快培育各类技术技能和服务管理人员,探索建立乡村工匠培养和管理制度,支持熟悉乡村的专业技术人员参与村庄规划设计和项目建设,统筹推进城乡基础设施建设管护人才互通共享”。

乡村要振兴,人才是关键。人才既是活力源泉,也是创新引擎。各级党委政府要把人才振兴放在乡村振兴的重要位置,围绕“引、育、用、留”,凝心聚“智”筑好人才之“巢”,充分释放人才引擎的强劲动力,激活乡村振兴“一池春水”,为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

精心“筑巢”,“引”人才。“招龙引凤”必先“筑巢育土”。随着乡村振兴战略的深入实施,有关部门要紧紧围绕经济社会发展需求,聚焦重大发展战略,加大招才引智力度,将更多的人才汇聚到乡村沃土上来,让推进乡村振兴的步伐更加有力量。一方面,要以需求为导向,按照“缺什么、补什么”的思路,量身打造人才引进“清单”,通过大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划、能人返乡创业等方式,引导和鼓励高校毕业生、退伍军人和创业能人到乡村工作和创业,着力把现代化农业、数字经济、城乡规划等专业人才充实到乡村振兴一线,为乡村振兴提供“源头活水”。另一方面,要创新人才引进方式,依托驻外流动党组织、商会及招商引资点,建立招才引智工作站,延伸人才引进工作触角,拓宽发现人才渠道。真正以求贤若渴的态度,以海纳百川的胸襟,突破人才的地域、户籍、身份等限制,不拘一格地引进各种各样的人才,实现各类人才的精准回引、抱团回归,为乡村振兴注入无限活力。

专心“暖巢”,“育”人才。做好乡村振兴的人才篇章并非“一引了之”,要为乡村振兴提供有力的内在支撑,就要在完善人才培养机制、培养锻造优秀人才队伍方面做实文章。一方面,要积极建立专业化人才逐级培养目标考核机制,通过课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育、外出观摩等人才培训方式,持续提升人才服务水平;按照因材施教、因需施教的培养思路,根据人才的专业、层次、岗位等,制定短、中、长期培养规划,真正让引进来的人才能够人岗相适,发挥所长。另一方面,要在地方人才储备和培育上创新思维,围绕种植、养殖、产业经济等发展需求,不断加强农村人才队伍建设,注意培养扶持乡土人才、实用人才和地方特色产业的“土专家”“田秀才”,充分挖掘本土人才的潜能。通过新型农民技能提升、乡土人才培育示范、乡村人才定向培养,在吸引人才为基层“输血”的同时为其持续更新“造血干细胞”,为乡村振兴发展提供源源不断的内生动力。

用心“拓巢”,“用”人才。“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”用好人才必须尊重人才的特殊禀赋和个性,识其所能、用其所长,切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。一方面,要健全和完善人才使用机制,根据人才的专业背景、实践经验和思路想法进行合理大胆使用,为人才创新创业搭建平台、创造条件,给人才有用的职位和环境,激励其施展才华、迸发活力,让人才真正有“用武之地”。另一方面,要树立“有用就是人才、人才就在身边”的理念,充分发挥人才观念思路新、科技知识强、方法手段多等优势,通过到村任职、开展技术指导、采取聘用顾问等弹性方式,引导人才在各项事业发展中真正聚心、聚力、聚智,从根源上激发人才创新活力,释放人才潜能,以人才振兴推动乡村振兴事业蓬勃发展。

暖心“固巢”,“留”人才。栽好梧桐树,自有凤凰来。良好的环境是吸引人才、留住人才的重要前提。乡村工作环境较为艰苦,各项基础设施相对落后,要想真正留住优秀人才在乡村工作,一方面,要牢固树立服务意识,不断完善配套的人才服务保障机制,创造更好的硬件和软件环境,在岗位晋升、工资福利、子女就学、住房保障等方面,开辟人才服务“绿色通道”,让人才实实在在享受到政策红利。在支持人才创新创业方面,要在项目支持、土地流转、金融信贷、科技服务等关键环节给予人才保障支持,确保各类人才安心发展事业。另一方面,要向主体放权、为人才松绑,保护创新、宽容失败,多支持、少干预,使人才能够心无旁骛、潜心研究,让人才更有归属感和获得感。要搭建公平公正竞争角逐的干事舞台,真正形成能者上、优者奖,庸者下、劣者汰的良好用人局面,通过给位子、给实惠、给荣誉,确保引进来的人才事业上有干头、干事上有劲头、干成事有盼头,从而使其在乡村振兴中发光发热,带动乡村全面发展。

千秋基业,人才为先。实现中华民族伟大复兴,人才是“金钥匙”。站在新起点上,乡村振兴的“冲锋号”已经吹响,只有将人才引进来、留下来、育出来,聚天下英才而用之,才能实现乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。(作者:邱有昆)

[责任编辑:王爽]