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安徽古井集团:以高质量党建引领高质量发展

享有“酒中牡丹”美誉的古井贡酒产自安徽亳州,是中国老八大名酒之一。古井贡酒的“红色基因”与生俱来。自1959年亳县张集乡减店酒厂转制为省营安徽亳县古井酒厂伊始,就设立了中共亳县古井酒厂支部。历经63年的红色传承与不懈奋斗,当年只有几名党员的党支部已经发展成为拥有1400多名党员的中共安徽古井集团公司委员会,当年的手工作坊也已经发展成为营收连续三年过百亿、品牌价值达2006.72亿元的国家大型一档企业。

古井集团党委坚持把抓党建作为首要任务,古井的每一次起航、每一次跨越,都与党建密不可分,党建始终为古井集团的发展提供坚强的政治和组织保障。

把关定向彰显引领力

风高浪急时,只有把准方向,才能行稳致远。近年来,白酒行业在疫情反复的严峻形势下爬坡过坎,古井集团党委牢记“国之大者”,全面贯彻落实第一议题制度、“三重一大”集体决策制度,坚持在大局下行动,议大事、抓重点,发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用。

为强化党建引领、促进生产经营,集团党委建立健全党组织发挥作用机制,推动集团及各级子公司将党建工作纳入公司章程,建立前置研究讨论重大经营管理事项清单,厘清党委会、董事会和经理层权责边界,把党的领导融入公司治理、嵌入经营管理,不断推动党建优势转化为治理效能,为公司应对发展挑战注入信心、凝聚力量。今年第一季度,古井集团积极应对多重考验,实现“开门红”,呈现良好发展态势。作为亳州市实施“六一战略”的重点项目,总投资89.2亿元的酿酒生产智能化技改项目扎实有序推进。

固本强基增强组织力

贯彻落实一文件、党建工作一幅图、支部管理一张表、党员教育一个本、党员管理一本账……“时间表”“作战图”“流程图”等整齐粘贴在党支部党员活动室内,正如大多数基层党务工作者所说的那样,“什么时候干什么事,怎么干一目了然,党建工作变得容易了!”集团党委扎实推进基层党组织标准化规范化建设,对组织设置、运行机制等作出详细规定,使评有依据、干有方向。

党旗所指,行动所向。今年第一季度,国内疫情多点暴发,疫情防控形势极其严峻。时间紧迫、货源紧缺,基层党组织闻令而动,迅速组建了以党员、管理人员、团员青年为主的跨部门协同作战生产性物资保供突击队。突击队现场办公,协同作战,测温、消毒、接车、质检、卸货井然有序,“产业园仓库准备接车,马上就到厂”“收到,已在门岗等待”……,突击队顶着连续“作战”压力,不惧风险、不辞辛苦,有力保障了物资持续供应。

党员突击队还将党旗高高插在了古井智能园区工程项目建设一线,夜以继日、争分夺秒、交叉作业、齐头并进,充分发挥了主力军作用。57支党员突击队、78支党员精英小分队、102个党员示范岗和党员责任区,古井党组织和党员用实际行动在销售前线、生产一线等各条战线打头阵、当先锋、作表率,为企业发展作出了重要贡献。

聚才育人发挥战斗力

“馒头要给能干活的人吃,职位要给有品行的人坐。”古井集团党委书记、董事长梁金辉在多种场合这样强调。酿酒车间孟满义、成品灌装车间闫玉坤等一批批基层青年员工通过公开公平竞聘走上了管理岗位。竞聘上岗成为基层管理人员选拔的重要途径,不仅树立了“能上能下”的选人用人方向标,释放了能者才有位的信号,而且有效激发了人才活力,为公司高质量发展提供人才保障。

集团党委将“育人”和“储酒”放在同等重要位置,广招纳贤、选育结合。近三年引进大学及以上学历人才1572人,其中高层次人才4人、急需紧缺人才65人;聘任2名技术专家、1名中级研究员、1名研究员、3名特级技师;评选出杰出青年10人、古井工匠30人、精英人才10人。“公开竞聘” “揭榜挂帅”“赛场选马”“双百分考核”“两池两道”(即打造工匠池、精英池和打通技术通道、管理通道)、经理层任期制和契约化管理……一系列选人育人举措为人才施展才华提供了广阔舞台,激励了干部人才担当作为,也适应了古井快速发展对人才的迫切需求。

集团党委积极发挥人才价值,引导科研团队围绕白酒主业开展科技攻关、新产品研发和成果转化,为产业升级和结构调整提供有力支撑。多项科研成果成功应用于酿酒生产,原酒品质稳定提升,形成古井特色酿酒生产工艺。古井贡酒股份公司获中国酒业科技突出贡献奖,技术研发团队获全国青年文明号;近三年授权科研类发明专利20项、实用新型549项,1个科研项目入选省重大专项课题;1项科研成果获省科学技术奖二等奖;1个科研项目获中国酒业协会科学技术进步奖一等奖。

清风正气提升发展力

“你好。我想咨询一下,小孩3岁多,现在生病住院了,能不能申请育儿假,走什么流程?”车间员工通过24小时员工服务热线咨询安徽省育儿假新规,得到满意答复。开通24小时员工服务热线是集团党委加强作风建设,深推服务下沉的有效举措。今年以来,接听员工热线帮助解决问题87项。

当前,全省大兴真抓实干作风,古井集团党委以此为契机,将2022年定为“固本提质增效年”,以“改进作风  固本提质增效”专项行动为突破口,精简文风、会风,推行“一线工作法”,员工反映的“健康证”办证难、废品交送难、受控文件交换不便等难事、麻烦事得到快速解决。持续开展高管接待日、基层工作日,公司高管、党员管理人员带头深入基层倾听员工心声,了解员工诉求,解决实际问题。深化开展古井“觉省日”,对标合格党员标准、古井理念,全面盘点、深入反思言行,批评与自我批评已成为一种习惯、形成一种文化氛围。

党建兴,事业兴。在党的二十大即将召开之际,古井集团党委将继续践行初心使命,彰显国企之责,以高质量党建聚力聚势聚心,团结带领万名员工在新的赶考之路续写高质量发展新篇章,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

(作者:安徽古井集团 姚彩霞)

[责任编辑:王驰]