作者：全国人大代表、德力西集团董事局主席 胡成中
创新是民族进步之魂，科技是国家强盛之基。自新中国成立以来，特别是改革开放以来，党和国家始终把科技兴国、人才强国摆在突出位置，为永葆国家发展活力、推动民族复兴伟业提供了强劲动能。
《2021年度世界知识产权指标报告》显示，2020年我国的专利申请量稳居世界第一。在看到喜人成绩的同时，我们也要特别关注其中的不足：一是科研成果来源的差异；二是科研成果转化率的差异。
为了促进科技成果转化，国家颁布了《促进科技成果转化法》，施行了鼓励科研人员创新创业等各类激励政策，取得了明显的成效，但仍没有达到预期。
我们德力西早在2000年经国家人事部批准设立博士后工作站，多年来与一线科研人员接触、合作较多，既取得过国家科技进步二等奖的重大成果，也听到他们的很多苦恼和心声。其中比较集中和突出的有：
一是好政策逐级落地慢，往往停在离一线科研人员“一公里外”，看得见但享受不到。二是“科研创富”的社会氛围还不够，科研人员以成果参与企业经营的信心不足。三是成果转化的第三方支持力量还比较薄弱，科研人员往往既要埋头搞科研，还要迈腿跑市场。
针对上述问题，建议如下：
一、相关部委制定出台政策要“一管到底”，既要做好顶层设计，也要定期检查落实情况，对推诿拖延导致政策空转的单位要督办问责。一些直接涉及科研人员切身利益的优惠政策，如个税减免，最好能给科研人员自己以申报权，可以直接通过个税APP提交申报材料，需要涉及的各审核环节可以一网通办。
二、要旗帜鲜明地鼓励、支持“科研创富”，甘于清贫、捐献科研成果转化收入的科研人员固然可敬，靠科技产业化改变人们生活、改变经济结构乃至改变世界的科研人员同样值得推崇。和过去靠政策红利致富、近年来靠流量致富相比，科研创富更应该成为科技强国时代、共同富裕时代的造富新高地。
三、要大力培育科研成果转化的第三方专业力量，让专业的人做专业的事，把科研人员从繁杂的市场和商务性事务中解脱出来。科研人员可提取的成果转化收入比例没必要一味求高，可以根据整个“成果产生-成果转化”过程中的贡献度，以公平合理的原则动态确定。
