临沧市临翔区以实施区委书记抓城市基层党建“领航项目”为抓手，聚焦“动体制、动权力、动资金、动利益”的重要改革事项，以“三岗十八级”为载体，健全完善职业化专业化社区工作者职业发展体系，切实让社区工作者工作有目标、事业有奔头、实干有激情。
实行“一岗一薪”，搭建职业晋升阶梯。制定《关于健全完善职业化专业化社区工作者职业发展体系的实施办法（试行）》，将社区工作者岗位等级划分为社区正职、社区副职和一般社区工作者3种岗位类型。根据工作职责、工作年限、能力素质等因素，设置1至18级岗位等级，畅通社区工作者晋升之路。每个岗位等级对应相应的薪酬标准，实现“一人一岗、一岗一待遇”，并逐步形成稳定正常的增长机制，有效推动了社区工作者“岗、责、权、利”相统一。“三岗十八级”体系建立后，社区工作者每月基础工资最高的可达5488元，岗位职级晋升满级后可达7022元。
畅通“四种渠道”，打破职业发展瓶颈。聚焦“发展有空间”，依据社区工作者业绩表现、学历水平、专业资格等综合因素，设立“年度考核、表彰奖励、职业水平、学历水平”四种晋升渠道，使社区工作者在工作经验积累、能力素质提升、获得表彰奖励后，岗位等级和待遇随之提高，打破社区工作者职业晋升“天花板”，让肯干事、会干事、干成事的社区工作者拓展职业发展的空间。全区现有的社区工作者中共有60%符合学历晋升、职业晋升等晋升条件，其中最高的一次可晋升3级。
打造“全科社工”，提升职业能力素养。突出岗位晋升和报酬待遇相匹配，全面加强“全科社工”建设，健全完善选聘机制、合同管理、档案管理、教育培训、管理考核等制度要求，优化“5＋N”社区工作者员额管理模式，明确每个社区至少培养6名以上工作熟练、吃苦耐劳、协调能力强、综合素质高、具备专业素养、善于做群众工作的“全科社工”，强化“网格化管理和服务”责任制，推动实现外勤工作“进得了门、说得了话、办得了事”、窗口工作“找到一个人、办成全部事”的目标。按照“能进能出”的原则，采取以“日常管理+年度考核”方式，全面加强对职业化专业化社区工作者队伍的“全链条”管理，为建设一支数量充沛、业务熟练、结构合理、素质良好、服务贴心的社区工作者队伍提供坚强保障。（中共临沧市临翔区委组织部 杨承恩）
