网站首页 | 网站地图

首页 > 地方要闻 > 我为群众办实事 > 正文

江西交工集团工会:“三聚焦”为职工办实事解难事

职工群众盼什么,就着力解决什么,自党史学习教育开展以来,江西交工集团工会聚焦职工群众工作生活中急难愁盼问题,通过下基层听意见,察民情访民意,把服务职工的触角进一步向一线延伸,把工作做到职工心坎上,多措并举为职工办好事、办实事、解难事,推动党史学习教育走深走实。

聚焦调研有广度,把问题清单销项清单

集团领导班子及各子公司班子成员深入项目建设工地一线,围绕安全生产、职工健康、人文关怀等方面深入开展调研工作54次,收集意见、建议107条,汇总形成6大类82项,经筛选整合,梳理出5个具有代表性、小切口的急难愁盼问题,列出了“问题清单”,明确了“销项清单”。

交工集团工会认真履行好职能,强化责任担当,建立责任明确、分工细致、协调联动的工作体系,建立工作台账和任务清单,精准对接发展所需、基层所盼、民心所向,用心、用情、用力解决职工群众揪心事、烦心事。截至目前,立行解决“小问题”4项,对因实际条件暂无法达到职工群众期盼的1项计划纳入整体规划,并做好解释工作,确保征集的问题件件有落实、事事有回音,使工会组织真正成为职工群众信赖的“娘家人”。

聚焦诉求有深度,把急难愁盼幸福砝码

该公司始终坚持以人为本的理念,重点关注因患大病、两地分居、子女入学困难等急切需要的员工,摸排需要帮助的职工信息,建立健全困难职工档案,在深入调研的基础上制定“硬核措施”,为他们排忧解难。

致力于改善工地一线职工生活,专心打造员工温馨宿舍、购置相关生活设施,建设“探亲房”,为员工探亲搭建温情港湾。修建图书阅览室、健身房及体育场等,丰富一线职工8小时之外的生活,为职工营造温馨家园。

为职工购买重病团体互助医疗险、团体人身意外伤害住院综合险、女职工幸福险、意外大病团体综合保障在内的4个专项险种共计若干万元,成立职工重大疾病医疗救助基金会,为7名患病职工办理了医疗费用核算报销8万余元,开展了慰问困难职工、退休职工15名,看望、慰问职工直系亲属病故、住院职工等7人,发放慰问金2万余元。切实解决职工家庭的难题。同时,重点完善海外职工家庭突发事件处理机制,解决因工作需要在国外员工的实际困难,点亮职工的“微心愿”,搭起海外与国内职工“连心桥”。共走访慰问结婚、生育、生病职工85人次,发放慰问品共计12400元。

下一步,交工集团工会将进一步健全“马上就办、办就办好、担当作为”长效机制,以“转作风”促“大落实”,实现关心关爱员工“升级版”,以实实在在的行动切实提升职工群众归属感和幸福感。

聚焦关爱有温度,把“民有所愿”变“我有所为”

该公司工会建立企业职工身心健康关怀机制,落实建设健康企业措施,因地制宜在办公公共区域配备急救药品、日常保健药品等,满足职工急需之用。开展“义务服务进机关、健康你我暖人心”活动,邀请省中医学院保健医生为职工提供免费健康咨询和理疗服务等。

把“送清凉”慰问活动与“我为群众办实事”实践活动有机结合,拨付资金9万余元,采购西瓜、矿泉水、毛巾、水杯、绿茶、菊花和药品等各类防暑降温物品,对重点项目、室外露天作业工地、高温作业岗位一线职工开展形式多样的慰问,切实保障一线职工身体健康。帮助退休困难职工处理房屋墙面脱落、清除用电安全隐患等。今年以来,接受宿舍维修申请10次,进行维修14次,主动维修4次,清洗下水道4次,费用达6万多元。

通过开通“心灵互通热线”“心理服务热线”,开办心理健康服务工作室,邀请心理专家定期开展咨询接待,为求助职工疏导情绪,面对面为职工答疑解惑,帮助他们解决在工作、生活等方面存在的心理问题,保障职工心理健康。通过制定《职工“身心守护”健康关怀方案》,把关爱职工身心健康送到项目工地一线,组织心理咨询专家团队帮助一线职工缓解压力、调适心理,引导他们健康生活、快乐工作。截至目前,先后开展“自我情绪管理”“家庭关系维护”等团体辅导讲座3场,覆盖受众达130余人次。

职工利益无小事,桩桩件件系民心。江西交工集团工会及时了解职工所需所求,从“小切口”入手,解决好职工群众“急难愁盼”“大问题”,把党史学习教育同照进现实、推进工作结合起来,不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感、归属感。(孙维 宋国华)

[责任编辑:魏飞]