近年来基层公务员，尤其是乡镇公务员流失现象严重，不少年轻公务员因乡镇基层工作环境艰苦、工作任务繁重、个人上升渠道受阻等种种原因，迫切地要“逃离”乡镇，有的乡镇公务员在试用期内就被借调到上级机关，有的甚至还没到乡镇报到就被借走，编制挂在乡镇长期“吃空饷”，占用乡镇编制，导致乡镇无人可用、无编可进。如何让乡镇公务员静下心来扎根基层，奉献基层，已成为迫在眉睫的大事、难事。
一些基层公务员嫌弃乡镇工作艰苦，打破了期望值；一些公务员感觉“郁郁不得志”，羡慕别人家的“仕途”；还有些公务员怕群众但想过“官瘾”，万事“难”当头。如此种种，想方设法，上级机关借调、异地借调等便成了常事，占着位置不做事的“纸面服务现象”也就层出不穷了。似乎当时当刻，少数干部初心和使命抛在脑后，利益和人情跑在了前头。
显然这是走了歪路，“吃得苦中苦，方为人上人”，从古至今的道理，有些人却在世俗的纷繁喧闹中变得不愿提及，“革命长征两万五”的革命拼搏精神也显然没有顾及，更不谈“全心全意为人民服务了”。但也能理解，年轻大学生刚踏入社会就到基层一线，不适应是必然的。这就需要我们资历老、经验丰的老同志们当好“引路员”，做好“传帮带”，帮助他们迈好步子、走好路子；更需要我们的领导干部敢于说“不”，对那些还没满工作年限就闹着要借走的乡镇公务员不能“惯着”、“宠着”，必须守好底线坚决不放，；更要我们的组织适时给予关爱，为乡镇公务员“雪中送炭”，树立典型，传播希望。
没有风暴的海洋是泥潭，站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，需要的是真抓实干、扎根基层的优秀干部，需要的是怀有“我将无我，不负人民”赤诚之心的人民公仆，摈弃的是追求安乐、只想远离基层的“逃兵”。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，对于基层干部，好高骛远显然不可取，脚踏实地才是成才的关键，唯有坚守初心、牢记使命，越是艰险越向前，才能以行动力坚定自信心，才能让个人理想与国家发展、时代进步同频共振。（作者： 周晨阳 王仲仲）
