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“职”选兰溪,招工引才跑出“加速度”

新春伊始,浙江省兰溪市招工引才工作全面启航,市乡村三级联动,全方位开展线上线下招聘等招工引才活动,通过引才在“路上”、在“云端”、在“乡间”,抢时间、抢进度,掀起新一轮引才热潮。

引才在“云端”

为储备一批市重点部门和乡镇街道专业型年轻领导干部和专业型技术骨干培养对象,提供民营企业发展人才新动能,市委人才办联合市人社局开展2021年兰溪市“人才直通车·春季”招聘,其中事业单位44名,民营骨干企业124名。岗位中博士学历可享受最高40万元购房补贴,10万元安家费补助。目前已有300余人报名,岗位还在火热招聘中。

此外,兰溪还在线上“兰精灵”APP举办网络云聘会,与劳务输入重点地区融媒体合作,推介兰溪、发布用工信息。目前入驻企业达408家,有效对接各类人才500余名。

为召唤兰溪籍学子回乡建设,回归故里,兰溪市还开展了“学子归巢行”云活动,在“兰精灵”APP上推出500余个高端管理岗位。活动当天以“云直播”方式吸引观众8.4万人,收到6000多名兰溪籍大学生点赞互动。

引才在“乡间”

除了开通“兰精灵”APP线上招聘平台,兰溪市16个乡镇(街道)、开发区线下也开设了多场招聘会,多方位提供招工、找工信息,并通过构建“场地结合 站点互通”的立体招才网络体系,设立招才引才站点,通过定期更新空岗信息,吸引本土人才留在“家门口”工作。截至目前,全市已举办新春招聘会22场,参会企业942家次,发布岗位数18096个,达成就业意向2729人,成功签约2601人,为企业发展提供了坚实基础。

引才在“路上”

除了在家门口招才,各相关单位马不停歇,奔赴贵州开展招工对接。2月22日凌晨,首批返岗贵州籍务工人员经过1500公里的千里奔波后顺利抵兰。

据悉,春节前夕,兰溪就成立用工招工工作专班,由市领导带队,联合相关企业赴贵州省六盘水市六枝特区、安顺市紫云县开展招工对接,同时,派出两队工作小组进行驻点招聘。节后,又陆续组织招工特派小队分批次前往对接地参与招聘活动。2月23日至26日,第一批小队已奔赴贵州参与当地的新春招聘活动,其中参加企业提供1026个岗位。随着节后企业陆续开工,全市返岗人员已接近6000人。(周星亮 兰组轩)

[责任编辑:王爽]