近日，连云港市连云区连云街道承载着社区未来5年发展重任的新一届“两委”班子集体亮相。为了换出创业奋进好班子、选出忠诚担当好班长，该街道坚持广纳人才、精研细究、严把程序，着力配强“两委”班子带头人。
引凤还巢，充实后备队伍
最近，在连云街道砚航社区，总能听到居民对新任班子成员的赞美声：“年轻人做事真是干脆利落，我家水管冻裂了，一个电话立马来修好了，真不错！”在换届前，砚航社区班子成员9人，50岁以上3人，换届后，班子成员全部45岁以下。
年富力强的“带头人”队伍建设是砚航社区此次换届的工作重点，也是社区居民的殷切期盼，但如何寻找合适的年轻人，是各社区面临的最大难题。
连云街道党工委强化问题导向，双管齐下充实“两委”后备队伍。一方面，“引凤还巢”吸引优秀人才，以社区为单位，对本地外出务工、经商、创业人员和大学毕业生进行逐户摸排，建立包含85名在外人才数据库，择优选拔24名优秀人才充实到社区后备干部队伍；另一方面，“雁行计划”挖掘本地人才，深入梳理辖区带领技艺传承、带强产业发展、带动志愿服务的乡土人才，建立近20人规模的乡土人才库，鼓励在政治素质、道德修养、年龄学历、专业技能、贡献程度等方面符合条件的5名人才参加社区换届选举，有效充实社区“两委”干部队伍。
由表及里，摸清居情社貌
“以前我们社区路灯少，间隔太远，路上坡又陡，老年人晚上出门都怕摔倒，现在好了，社区及时安装了一批新的路灯，我家楼下就有一个，现在晚上起夜都不用开灯了。”桃林社区居民张振权笑着说。
如何选出让百姓满意、党和政府放心的干部，一直是连云街道党工委最关心的问题。“一定要搞清楚社区基本情况，把党员群众思想诉求摸清，排除影响换届的不利因素……”新履职的街道党工委书记王顺良在换届之初就提出了“零举报”“零信访”“百分百满意”的工作目标。
连云街道党工委实行“三个结合”，把换届工作与信访矛盾、安全生产、疫情防控相结合，对各社区分别开展2批次的综合分析研判，摸排问题50余个，召开换届期间信访维稳专题研判会3次，处理矛盾纠纷5起，解决安全隐患45个。开展“三级督导”，会同区换届督导组，13名班子成员、9名中层干部、9名部门骨干对社区换届先后组织7批次实地督导，下发问题清单3张，与社区书记谈心谈话16次，成功将问题隐患消灭在萌芽阶段。
把牢关口，选优配强干部
前段时间，社区公示栏里满满的都是换届纪律承诺书，参与换届人员纪律知晓率达100%；街道及时组织党员干部观看警示教育片，强化纪律红线，杜绝拉票贿选等违法行为。
为更好地让党员群众信服，连云街道在选举过程中，对选举程序关、资格审核关常抓不懈。8家社区党委、纪委、居委候选人逐一审核，做到统一选举演练、统一选票印制、统一会场布置、统一疫情防控、统一选举办法、统一会议主持词、统一摄像留存“七统一”，确保换届选举工作法定程序不变通、规定动作不走样、应有环节不减少。
2021年岁初，在社区党委升格揭牌的掌声中，连云街道8个社区全部实现书记、主任“一肩挑”，一次性选举成功率100%，116名党委、纪委、居委成员实现年龄、学历的“一降一升”，圆满完成社区换届选举工作。（宋建华 刘慧文）
