农为邦本，本固邦宁。2020年岁末，中央农村工作会议召开，习近平总书记提出坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，举全党全社会之力推动乡村振兴，促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足。毫无疑问，这是对党的十九大提出的乡村振兴战略的再次强调和深化。
全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，离不开一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，县乡干部即是其中主力军。县乡干部扎根地方，不管此地何方，都是家乡。只有培养出深厚的乡土情怀，将一腔热血转为建设家乡、发展家乡的一腔热血，才能更好地服务家乡、建设家乡。
培养乡土情怀，要不断了解所在地的经济、政治、文化等各方面情况。君自故乡来，应知故乡事。中国地大物博、文化多样，有小桥流水的江南人家，也有地广人稀的大漠风光。有的地方自然资源得天独厚，适合发展旅游业；有的地方工业基础深厚，发展潜力强劲；有的地方科技人才汇集，新型产业蓬勃发展。作为县乡干部，首先要了解辖区的优势与不足，包括主要经济产业，人文风俗，教育医疗条件等方面现状，实事求是、因地制宜地寻找发展方向，探索一套合适当地的发展模式。
培养乡土情怀，要敢于改革创新为地方发展赋能助力。穷则变，变则通，通则久，改革是寻求发展的必由之路。乡村振兴战略实施以来，各地“摸着石头过河”，或完善基础设施，或实施产业转型，或发展地方特色，或引进科技人才，不断改革创新。县乡干部要结合当地实际，勇于突破守旧思维，从产业、环境、教育、医疗等多方面考虑，敢于对影响地方发展的弊病开刀，建立有效适用的机制、制度，营造公平向上的发展氛围，探索出一套行之有效的发展模式。
培养乡土情怀，要将个人成长融于地方发展。乡镇基础差、条件弱、机会少，许多年轻人离开乡村，去往城市寻找发展机会。县乡干部承担服务群众、发展地方的职责，面对乡村与城市的差距，不同于其他行业的从业者，要在其位，谋其政，瞄准基础薄弱、人才流失这一乡村发展的痛点，加深与当地人民群众的沟通交流，寻求强基固本 的工作支点，将人民带动起来，把地方发展起来。在当地实现乡村振兴的大舞台中，磨砺自己的心性，锻炼自己的能力，实现个人与地方共同发展进步。
总之，县乡干部身处一线，作为推动乡村振兴的关键人才队伍，必须厚植乡土情怀，扑下身子、撸起袖子，用苦干、实干为助力乡村振兴战略贡献出应有的力量。（庄未眠 钱慧娇）
