一元复始，万象更新。在刚刚过去的2020年，陕西省西安市阎良区立足区情实际和发展需求，突出“人才强区”战略，聚焦“五个一”，努力开创人才工作新局面。
坚持党管人才这一主线，工作合力显著增强。坚持党对人才工作的统一领导，区委主要领导先后12次召开区委常委会、重点工作调度会、推进会研究人才队伍建设及科技创新工作。成立由区委常委、组织部部长任组长，区政府副区长任副组长，21个部门单位负责同志为成员的工作专班，制定三年和年度工作方案，细化年度和月度任务清单，每月进行督导调度，组织部牵头抓总作用得到进一步加强，专项工作推进有力有序。
紧盯发展需求这一根本，聚才导向更加明确。综合研判分析本地引才优势，突出区域特色，聚焦乡村振兴、航空产业等重点领域，深化区校合作、军民融合，围绕产业发展大力引才育才。成立乡村振兴学院，举办各类农业培训223场次，培训9400余人次，搭建校地融合、产教融合、产才融合平台，培育航空技术人才550余名，申报认定国内顶尖人才、地方级领军人才20余名。
用好乡愁情怀这一抓手，借智引才取得突破。把开展乡贤回归行动作为吸引乡村振兴人才的突破口，出台《关于做好乡贤回归工作的实施意见》，建立村（社区）、街道、区级三级乡贤人才库，落实区级领导联系服务重点乡贤制度，向26名区级重点乡贤邮寄《致乡贤的一封信》，通过发放乡贤人才聘书、开展讲座交流、征集意见建议等形式，引导乡贤人才为家乡捐款17万元，提出建议200余条，返乡领办企业45家。
突出人才载体这一重点，特色活动富有成效。围绕特色主题开展人才评选、专题讲座、论坛研讨等活动，充分激发人才工作活力。开展“最美瓜农”评选表彰活动，通过立标杆、树榜样，推动甜瓜产业健康发展。开展“总师进校园”系列活动，开展专题报告3场次，培训创新型人才600余人。举办“人才引领•文化铸魂”文化人才助力乡村振兴论坛，8名著名文化大家齐聚阎良建言献策，活动受到20余家市级以上媒体宣传报道，阅读总量达到1000万+。
强化服务保障这一基础，发展环境不断优化。坚持把“强服务、优环境”作为人才工作的基础环节来抓，积极搭建服务平台，落实保障政策，形成拴心留人的软优势。创建航空城人才港湾，打造人才服务、创业就业、联系交流、教育培训平台；设立人才服务专窗，提供“一站式”人才服务；高标准精装修人才公寓93套，不断提升人才服务保障能力；发布《阎良区人才政策清单》，举办人才政策宣讲会、政策解读会，持续推动政策落地。
行而不辍，未来可期。在新的一年里，西安市阎良区将继续聚焦“五个一”，凝心聚力、多措并举践行“人才强区”战略，使人才工作再迈上一个新台阶，为阎良区的可持续发展储备人才、夯实基础、攒足后劲。（王新喜 王恒）
