人民论坛网5月26日讯 （特邀委员记者 李云才）党的十九大指出，实施乡村振兴战略是新时代做好“三农”工作的总抓手。实现乡村振兴，离不开一支与乡村振兴任务相适应的农村人才队伍。全国两会前，全国政协委员、湖南省政协主席李微微组织部分住湘全国政协委员、省政协委员以及企业、专家代表等，深入田间地头、村组农户、企业基地，调研农村人才培养问题，探寻乡村人才振兴之道。
全国政协委员、湖南省政协主席李微微
近年来，李微微一直致力于推动湖南省市县三级政协开展“助力脱贫攻坚，全面建成小康社会”主题活动，组织委员开展“三个一”扶贫行动，每年都有很多时间“泡”在农村搞调研、结亲戚，围绕脱贫攻坚、农村发展和基层干部、农村群众交流。多年的农村工作经历，让李微微深感产业发展关键在人才，乡村振兴关键在人才，关键在创造农村人才“进得来，留得住，用得好”的机制环境。
农村发展的现状表明，农村正处于产业融合、城乡融合、体制机制融合的新的历史时期，是推进乡村“五大振兴”，实现农业强、农村美、农民富的历史机遇期，急需大批农村人才。但目前农村人才出现总量不足、结构不优、供需脱节、“留人之困”“发展之困”等问题和短板，且带有一定的普遍性。农业是急需科技加持提升附加值的产业，需要在科技进步上大有作为的“专业型人才”；农村经营是一门大学问，尤其需要经营管理型人才；农民是一个迫切需要提高组织化程度的群体，尤其需要一大批带领群众致富、推进乡村治理的“带头人”。
调研中李微微发现，随着时代的变迁，农村正出现许多发展新业态、科技新门类、管理新空间、社区多形态，对农村人才培养提出了新的挑战和要求。多年来，我们在农村人才培养上通过教育、培训、项目等方面做了很多工作，但农村仍然频出“空心村”“老妇小村”“产业散小低村”等现象，形势让我们重新思考：农村人才作为市场要素中最活跃的要素，农村需求“拉力”强不强？目前人才培养的方法是否适应农村的需求？农村人才管理是否与农村综合改革的要求相适应？必须看到，农民学科学用科学的愿望很强烈，高校对农村人才培养的能力已达到前所未有的高度，村级基层组织建设已创造了较为扎实的“硬件”和“软件”条件，由此看来，农村人才“生产端”与“需求端”的衔接已成为当务之急，打通“产”“销”堵点已成当务之急。
李微微认为，农村人才“进得来、留得住、用得好”，需要创造生产要素城乡自由流动的环境，进一步深化改革，激发内生动力；在政策上，使人才培养由“需求端”倒逼“生产端”更好地适应农村改革发展的要求，培养“精准对接”、“适用够用管用”的乡村振兴人才；鼓励返乡人才施展才华，“农民工”返乡、“工商人才”下乡、“教授”“博士”下乡、“灵活就业人才”下乡、“新乡贤”回乡等等，使农村人才辈出，围绕产业链、创新链更多地培养人才、吸引人才、留住人才，布局形成农村人才链，更好地发展产业链、创新链，拓展创业、创新、创造的空间，拓宽事业发展的空间。加大典型宣传、政策宣传，形成各方面合力，用心用情为农村人才队伍建设营造更好氛围。通过政策留人、事业留人、收入留人、情感留人，使农村人才人尽其才、干有所得、事有所成，推动农村发展产生质的飞跃，加快实现农业农村高质量发展。
