近日，习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上发出打赢脱贫攻坚战的最新号令：“到2020年现行标准下的农村贫困人口全部脱贫，是党中央向全国人民作出的郑重承诺，必须如期实现，没有任何退路和弹性。”各级党组织要吹响脱贫攻坚发起总攻“冲锋号”，一鼓作气、乘势而上，集中火力、尽锐出战，奋力夺取脱贫攻坚全面胜利。
要强化政治担当，抓住“领头雁”，落实责任传导压力。脱贫攻坚是各级各部门的分内之事、应尽之责，必须时刻记在心上、扛在肩上、抓在手上，传导压力、持续用力，切实有效地推动巡视反馈意见整改。领导干部要形成“头雁效应”，当好责任人，种好责任田，在抓好巡视反馈意见整改上拿出见人见事的过硬措施。动员千遍，不如问责一次。对那些领导不力、不抓不管、懒政怠行的行为，要既追究直接责任、主体责任，又追究领导责任、监督责任。知责任千钧之重，担责任万分之实，只有在压紧压实脱贫攻坚主体责任上体现高质量，才能为真正打赢脱贫攻坚这场硬仗铺就坚实地基。
要强化日常监督，刹住“虚浮风”，从严治党凝聚合力。作风建设永远在路上，赢得脱贫攻坚战的决胜，必须通过作风建设保驾护航，好作风才能保证好工作，好效果。脱贫攻坚要创新监督方式，拓宽监督渠道，靠实乡镇党委、单位党组日常管理主体责任，严格落实日常考勤、外出报告、请销假等制度；加强平时考核，分类制定平时考核手册、驻村工作日记、帮扶工作日志，由分管领导、主要领导定期调阅，对履行职责、工作落实等情况进行客观评估；全面推行“亮牌上岗”制度，设立帮扶干部信息公示牌、去向告知牌，入户走访佩戴工作牌，让脱贫攻坚一线干部主动接受广大党员群众监督。坚持抓早抓小，采取提醒、函询、诫勉等组织措施及时处置巡视巡察、暗访督查、日常管理中发现的苗头性问题，及时约谈帮扶干部，对不在状态、推动工作不力的领导干部进行组织调整。
要强化组织保障，推进“一线考”，建强队伍激发活力。坚持把脱贫攻坚一线作为培养干部的“主阵地”、识别干部的“主战场”、选拔干部的“主渠道”，按照因村选人、因人定村、人岗相适的原则，严把干部选派关，把一些具有年龄和学历优势且能吃苦、肯担当的干部选派到脱贫攻坚一线主战场培养锻炼。同时，建立完善选派干部生活保障、经费保障等配套机制，提高驻村工作经费标准和驻村干部人身意外伤害保险缴费标准为驻村干部开展帮扶工作提供了有力保障、解除了后顾之忧，确保脱贫攻坚工作有成效。坚持培训资源向脱贫攻坚一线倾斜，采取专家讲学、专题培训、对外学习交流等方式，重点培训脱贫规划制订、农村电子商务等专业知识，每年举办各类第一书记、驻村工作队、帮扶干部专题培训班，不断提升干部带领群众脱贫致富的能力。
要强化成果运用，凝聚“向心力”，夯实基础增添动力。打好脱贫攻坚战，关键是打好深度贫困地区脱贫攻坚战，关键是攻克贫困人口集中的乡村。扶贫既要摘“穷帽”，更要拔“穷根”，要坚持“输血”与“造血”相结合。对没有劳动能力的，通过低保兜底一批解决贫困问题，对有劳动能力的，需要培育贫困人口自我发展能力。脱贫攻坚既要夯实基础，发展基础设施先行，优先解决路、水、电、通信等制约发展的瓶颈问题，不断改善贫困地区发展条件；又要抓住“人”这个关键因素，搞好教育培训、公共服务等，增强贫困群众市场意识、创业能力和致富本领，找准脱贫攻坚与乡村振兴的结合点，致力于解决群众急难愁盼的事情，着眼于抓重点、补短板、强弱项，持续巩固脱贫攻坚成果，建立健全推进脱贫攻坚与乡村振兴整体联动、协调推进、良性互动，做好脱贫攻坚和乡村振兴战略、“十四五”规划衔接。
脱贫攻坚是时代使命，疫情防控是特殊考验。越是在吃劲的时候，越是需要大家保持定力，要以“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲，一往无前地向前冲，坚持目标导向、问题导向和结果导向，倒排工期、强力推进，层层压实责任，级级传导压力，结合实际创造性地开展工作，确保如期高质量完成脱贫攻坚任务，向党和人民交出合格答卷。（作者：杨建朝）
