广东交通实业投资有限公司西部沿海分公司阳江党支部以“五基”(基本队伍建设、基本阵地建设、基本载体建设、基本制度建设、基本保障建设)为基本点，以生产经营为落脚点，以支部出题“五爱”（爱工作、爱生活、爱学习、爱劳动、爱服务），党员领题为切入点，创新“爱心积分”党建工作模式，全力打造凝聚力强、向心力强、组织力强党支部。
“五基”是“爱心积分”的“硬”性要求
为了发挥党员先锋引领作用、发挥基层党组织战斗堡垒作用，具备引导性、示范性、可复制性，我们依托“五基”这个基本点，推动阳江党支部量化管理。
基本队伍建设。阳江党支部将8名党员挂靠到4个收费业务班组，在业务、服务、生活上全方位介入业务班组管理，形成齐抓共管局面，即提高党员队伍的整体素质，又带动了班组建设，将党建工作深度融合到生产经营工作之中，充分发挥党员先锋模范作用，从而不断提升党组织的核心作用。
基本阵地建设。作为基层组织规范化建设的一种有效形式，阳江党支部通过打造“12345”工程，全力推进基本阵地建设。“12345”工程：一间职工书屋；两个会议室；三个运动、活动场所（篮球场、足球场、羽毛球场）；四个亮（亮身份、亮标准、亮承诺、亮服务）、五块宣传栏。
基本载体建设。阳江党支部结合实际情况和党员岗位特点，精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体，通过支部出题，党员领题，创新“爱心积分”党建工作模式，丰富实践活动。
基本制度建设。在公司党委的指导下，阳江党支部贯彻落实“一张考核表、一本相册、十个文件盒”的考核标准，认真推进支部制度建设。党支部坚持开展“三会一课”，建立定人、定点、定时、定责“四定”制度，实行“一跟到底”工作机制。
基本保障建设。党支部积极推进“岗位成材”工程，通过参加公司的竞争上岗活动、劳动竞赛活动，让支部员工在岗位中成长。2019年度，支部共为公司输送人才4人次，让他们在更广阔的舞台上展现自身的才华。
“五爱”是“爱心积分”的“柔”性介入
是骡子是马，拉出来溜溜。是不是好的工作经验，在实操中检验。
（一）思想上充了“电”-爱学习
孔子曰:“学而时习之，不亦乐乎。”孔子的这句话就是告诉我们学习是一件非常快乐的事，而学习对于党员来说，犹其重要。
组织生活规范化。根据《中国共产党支部工作条例（试行）》、《广东省党支部规范化建设指导意见》、《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划》要求和规范，在“三会一课”、主题党日上下功夫，做到全体党员在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
“学习强国APP”制度化。每月开展一次积分评比，对月度排名前三的党员进行物质鼓励。通过上述措施，鼓励党员坚持不断开展学习，让党员在学习过程中，掌握党的知识，不断提升个人的综合素质。
业务学习系统化。一是开展导师讲党课。邀请公司党委专家、挂点领导以及书记讲堂课；二是开展阳江擂台比赛。每季度开展一次挑战比赛，由党员与群众组队，结合“学习强国APP”挑战题，对表现优秀的党员给予物质鼓励。三是以等级考试为契机，鼓励员工日常多学习，不断增加业务素质。
（二）工作上加了“油”-爱工作
发挥党员授课理论优势。理论课堂，由挂点领导、支部书记主讲；草根讲学堂，由全体党员主讲专业课，拟定个课程表全面推进。通过理论与业务课程的全面开展，不断强化党建工作与业务工作联动，提升党员群众的综合素质。
发挥党小组平台接地气优势。4个业务党小组，将党员挂靠到班组任组长，配齐成员，由班长、督导、业务骨干组成，当群众有任何工作、生活上的问题时，第一时间就可以找到身边的党员，第一时间解决困难。
发挥党员先锋岗示范作用。一是结合沿海大讲堂，组织开展F4班组长培训班，充分发挥班组长业务优势；二是落实“三个规范”：收费物资摆放规范、安全生产规范建设、文明服务规范建设。在党员先锋岗的示范作用下，为经营生产工作保安全、保畅通、保服务工作保驾护航。
发挥双职工模范岗先锋作用。通过争创“优秀班”、“标兵班”，开展班组与班组之间竞赛，从而带动中心收费站业务、服务工作的提升，形成核心竞争力，形成支部争先创优的良好氛围。今年，收费一班周梅花班长，带领班员突出重围，荣获公司班组最高荣誉——标兵班，这是党建工作与业务工作相整合结出最甜美的果实。
（三）生活上添了“彩”-爱生活
以丰富员工业余生活，提升员工综合素质为主线具体开展工作。
成立兴趣小组。兴趣是最好的老师，兴趣小组以党员+群众的方式建立，在全站员工内招募组员，各小组每个季度开展一次主题活动，利用业余的碎片时间，将有兴趣的员工集结起来，共同开展自身感兴趣的活动。目前，支部已成立四个业务类小组（劳动竞赛组、文明服务分享组、收费能手分享组、打逃能手组）以及四个业务爱好类小组（读书分享会、相声组、写作组、摄影组）。各小组活动的开展，纳入志愿服务管理，在学习的同时，享受志愿积分时长。支部将在小组活动开展质量过硬的时候，适时邀请职工子女一同参与，让职工子女在学业之余，参加支部组织的活动，让他们感受员工的工作与生活，理解与支持父母的工作，办成一个集素质提升、亲子互动的活动。
成立党员督导组（结合党小组开展）。对外：在收费站场上下功夫，打造8小时内“三个规范”创建。对内：在内务（一班组一主题，一宿舍一特色）、生活园区上下功夫，打造8小时外“家文化”建设。
（四）方式上写了“活”-爱劳动
以青年生态园为载体，突出党建带团建、党建带工建特色，鼓励员工放下手机、走出宿舍，拿起工具，出一身汗。在生活区的原杂草地上，长出了一片片绿油油的应季瓜果蔬菜，即美化了园区的生活环境，又丰富了饭堂的菜品，让员工享用自己劳动的果实。此外，还通过将生活区卫生划分到各班组，鼓励每个班组每个月开展一次义务劳动，共同打造美丽阳江。
（五）精神上补了“钙”-爱服务
收费窗口是服务行业，服务工作是窗口服务的生命线。服务工作管理是反复抓、抓反复的过程。
谈心谈话经常化。支部除了支委与支委谈、支委与党员谈、党员与党员谈，还将党员挂靠到各班组，开展党员与群众谈。在坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高的大前提下，但凡家庭出现生大变故和出现重大困难，身心健康问题突出，或受到处理及有不良反映的，必定开展谈心谈话。通过谈心谈话经常性开展，有效掌握党员、群众的思想动态，解决群众心里负担，更加全身心投入工作与生活。
志愿服务经常化。以志愿服务活动为载体，通过“悬赏积分”、“爱心积分表”开展内部志愿服务（义务劳动、兴趣小组等）、外部志愿服务活动（当地志协组织开展的各类志愿活动，如保护母亲河、小小交通指挥员等），不断提升国企职工的自豪感以及国企的责任与担当。
“刚”“柔”并济的“爱心积分”党建模式
“爱心积分”党建工作模式是结合党支部实际情况，“刚”“柔”并济的党建工作模式，为党建工作与经营生产工作深度融合提供有力的保障。
科学制定的爱心积分标准。志愿者时长是爱心积分的根本表现方式。每一次活动的开展，党支部专人负责对接志愿者系统开展活动设制，参加活动的人员通过志愿者平台参与活动，客观公正评价了活动的参与率、参与度。截至9月，党支部在册志愿者65人，平均服务时长为189分钟。
正确运用党员的爱心积分结果。为体现国企的责任与担当，阳江党支部在员工享受志愿者服务时长的基础上，对参加社会组织的志愿者活动以及年度志愿者时长排名前3的员工进行额外的奖励，以鼓励他们在一年默默的付出。
在“爱心积分”的运用过程中，一名党员就是一面旗帜，很好发挥党员的先锋模范作用。通过先锋模范作用，将党支部战斗堡垒作用建立起来，伸展开去，让群众对党支部认可度不断增强，提升党支部的组织力、号召力。
(广东交通实业投资有限公司西部沿海分公司 周琼 郭球)
