随着改革开放和社会经济的发展,外出务工和人才流动不断增多,党员流动性也日益增大。加强流动党员管理,做好流动党员工作是基层党组织亟待解决的难题,怎样才能做好此项工作呢?笔者认为需搭建教育管理平台,强化日常管理服务,激发流动党员发挥作用,才能做好流动党员管理服务工作。
搭建教育管理平台,用心管理。要按照党员流动到哪里,对流动党员的服务、教育和管理就要延伸到哪里,深入调查摸清辖区内流动党员情况,建立流动党员信息登记册、流动党员档案,确保掌握每一名流动党员的情况。建立流出流入地双向管理机制,搭建方便流动党员参加组织活动平台,建立流动党员定期参加组织生活制度和定期联系制度,由支部具体联系人,负责了解流动党员外出学习、生活和工作状况,及时通报党组织的重要情况,以及帮助流动党员纠正不良思想倾向。
强化日常管理服务,细心关怀。借助网络平台,建立流动党员QQ群、微信群等,及时发布“三会一课”“主题党日”等内容,定期发布党性教育学习资料,提醒流动党员按时参加组织生活、交纳党费和主动学习,交流学习心得、工作动态、思想动态。加强与流动党员沟通交流,对生活困难的流动党员,开展党内帮扶工作,提供就业指导服务,使流动党员时刻感受到党组织的温暖。同时,建立流动党员服务站,定期组织开展志愿服务活动,使流动党员尽快融入党组织,不断增强归属感。
激发流动党员发挥作用,奉献社会。广泛听取流动党员多方面的意见,着力解决流动党员去向不固定,流入不集中,不好开展活动等问题,消除流动党员后顾之忧。增强党组织的生机和活力,发挥流动党员的先锋模范作用,积极鼓励在外流动党员反哺家乡,为有意愿、有想法返乡的流动党员打通回乡渠道,营造良好发展环境,引导流动党员回乡就业、自主创业或充实到村级后备干部队伍中。对自主创业的流动党员,主动为其提供政策咨询等服务,鼓励有资金、有技术、有经验的流动党员投身家乡建设,让流动党员“流动不流失”。(顾林坤)
