近日,中共中央办公厅印发了《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》,《意见》要求,要加强正向激励,激发公务员队伍活力,突出重视基层导向,切实为基层公务员松绑减负。
要完善制度强保障。制度是大胆开展工作,创新推进工作的有力保障,没有完善的制度会严重影响干部队伍干事创业的信心和决心。要认真贯彻落实新公务员法,加强薪酬制度改革,探索建立完善的薪酬制度,提高公务员待遇。要建立公开、公平、公正的选拔用人制度,避免出现真正有能力、有才干的人落选,没有才干的人却“在其位不谋其政”,真正做到“良才善用,能者居之”。要健全干部容错纠错制度,有针对性区分创新者、担当者与实干者等不同对象,允许“犯错”,实施分类容错,为基层干部队伍提供强有力的制度保障。
要重视基层激活力。基层干部是党的各项方针政策的坚定执行者,负有服务基层群众,引领基层发展的重任,可以说是责任大、压力强、任务重。要心系基层、重视基层干部的学习交流,针对基层干部日常工作繁重,疏于学习,知识更新不及时的问题,要采取选派优秀人员到上级跟班学习,到发达先进地区学习交流等形式进行重点培养,择优选用到上级部门,扩大基层干部的晋升途径。要在评先评优,干部选拔任用和公务员职级晋升等工作中尽量向基层倾斜,着力畅通基层干部晋升通道,拓展晋升空间,充分调动干部队伍的积极性、主动性和创造性,切实激发干部队伍活力。
要松绑减负提效率。近年来,层层考核、过度留痕等形式主义让基层干部应接不暇,形式主义的蔓延不仅给基层干部带来身体上的辛苦,更带来了心理上的压力。中央心系基层、关爱干部,印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,各级部门要认真落实“基层减负年”各项工作要求,切实制定具体措施,使基层干部从文山会海、迎评迎检、材料报表等困扰基层的形式主义束缚中解脱出来,从而有更多的时间和精力深入基层,投入到服务群众、脱贫攻坚、信访维稳、环境保护等真抓实干的工作中去,更好地投入到全心全意为人民服务的各项工作中,进而为实现新时期党的历史使命贡献力量。(中共富民县委组织部 李昆)
