都江堰市坚持把减轻基层负担压力与增强基层工作劲头相结合，通过压紧压实政治责任、改进督查考核方式和提升待遇保障水平，引导广大基层党员干部腾出更多时间、精力和资源帮助群众办实事、办好事。
强化政绩考核机制，明确政治责任“硬任务”。实施“一把手”政绩观纠偏攻坚行动，将落实基层减负情况作为各级党组织书记履行从严管党政治责任的一项重要内容，结合全覆盖谈心谈话、调研座谈、实地走访等方式，开展落实基层减负情况问卷调查，把落实基层减负情况纳入年度履行主体责任述职评议考核的重要指标，将其考评结果作为年度考核、干部任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，对落实不力、考评结果较差的，严格逗硬约谈、函询、组织调整等问责追责措施，并依规追究领导班子和相关责任人责任。
改进督查考核机制，鲜明减负降压“风向标”。将考核方式由“听汇报、翻资料、看布设”向“到实地、访群众、查效果”转变，建立基层党建资料检查“负面清单”，对除“三会一课”“固定党日”“党费缴纳”之外的工作，一律不通过查看资料的方式进行工作检查。减少各类簿册台账和机构牌子，将村级党建台账资料由8项减少至4项，取消了一批评比达标表彰项目。加大对口联系指导情况考评权重，坚决改变过去只重资料痕迹不看工作实效的形式主义做法，有效防止基层党组织“平时不下功，年终补资料”的现象。
健全激励保障机制，增强基层干部“源动力”。为进一步提高全市社区组织建设保障水平，调动广大农村基层干部工作积极性，进一步提高社区干部经济待遇和政治待遇。将全市农村社区办公经费提高到5万元，农村社区“两委”四职（五职）干部年基本报酬分别由2.64万元、2.52万元、2.4万元提高到4.9万元、4.5万元、4万元，并全面解决了“五险一金”。提前兑现落实2659名离任社区干部2019年全年生活补助共计112.2万元，严格配套落实社区干部养老保险、人身意外伤害险、健康体检等制度，并加大从社区干部中考录公务员、推选“两代表一委员”和评优选先力度，让社区干部“工作有待遇、干好有前途、退后有保障”。
