【摘要】建设富有干劲、闯劲、钻劲的产业工人队伍，就是要让实干担当在新时代蔚然成风，让改革创新在新时代焕发活力，让精益求精在新时代落地生根，这也是建设新时代产业工人队伍的必然要求。
【关键词】产业工人队伍 干劲 闯劲 钻劲 【中图分类号】F424 【文献标识码】A
2018年“五一”国际劳动节之际，习近平总书记在给中国劳动关系学院的劳模本科班全体学员回信中指出，“用你们的干劲、闯劲、钻劲鼓舞更多的人，激励广大劳动群众争做新时代的奋斗者”。这是习近平总书记首次使用“干劲、闯劲、钻劲”阐释新时代劳动精神、劳模精神、工匠精神的丰富内涵。目前，我国约有2亿产业工人，他们是我国工人阶级的重要组成部分，也是推动我国经济社会转型升级的主力军。在新时代背景下，建设富有干劲、闯劲、钻劲的产业工人队伍，不仅有利于巩固党的执政之基，而且为实施制造强国战略提供人力资源支撑。
建设富有干劲的产业工人队伍，让实干担当在新时代蔚然成风
干劲就是诚实劳动、真抓实干的劲头，是对劳动精神和劳模精神的生动诠释。习近平总书记曾指出，“劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解；生命里的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能铸就”。对于每一位劳动者而言，幸福的获得和梦想的实现都需要辛勤劳动、诚实劳动和创造性劳动；就国家经济社会发展而言，中国经济的提质增效和中国制造的转型升级，归根结底也需要广大产业工人的辛勤劳动、诚实劳动和创造性劳动。广大劳动模范是先进生产力的杰出代表，他们自身就是在苦干实干中成长起来、在爱岗敬业中拼搏出来的，他们是产业工人的“排头兵”，也是“真抓实干”的楷模，富有干劲是这个先进群体的闪亮特质。新时代的产业工人既要树立“用实干成就事业，靠奋斗铸就梦想”的价值理念，又要学习广大劳动模范爱岗敬业、争创一流的劳模精神，为企业和社会作出更多贡献。
当前，我国产业工人的精神风貌总体上是奋发向上、努力拼搏的，但由于受现实利益得失和一些不良风气的影响，一部分职工还存在敬业意识不强、工作干劲不足、吃苦耐劳不够等问题。鉴于此，我们应从思想引领、素质提升、权益保障等方面着手，努力培育产业工人队伍的干劲。一是要加强对产业工人的思想政治引领。从政府的政策导向到企业的制度安排，再到社会舆论，都要引导产业工人树立正确积极的劳动价值观，切实形成真抓实干的作风，让实干担当在新时代产业工人队伍中蔚然成风。二是要持续提升产业工人的技能水平。真抓实干不仅要“敢想敢干”，还要“能干会干”，大力提高产业工人的综合素质，尤其要注重提升产业工人的技能水平。三是要切实增强产业工人的荣誉感和获得感。在政治制度安排上，进一步巩固工人阶级的领导地位，持续提高产业工人的政治地位，在各级党的代表大会、人民代表大会、群团组织代表大会、委员会委员中增加一线产业工人代表名额。在经济利益方面，要始终实现好、维护好产业工人的根本利益，进一步健全向一线产业工人倾斜的分配制度。
建设富有闯劲的产业工人队伍，让改革创新在新时代焕发活力
产业工人的闯劲体现在立足本职岗位，持续积累知识和提升技能，在生产技术、工艺流程、现场管理等方面开展创造创新活动，围绕企业生产经营中的重点难点问题，大胆提出合理化建议，勇于进行技术革新，敢于展开技术攻关，积极尝试发明创造。
在《习近平谈治国理政》第一卷和第二卷中，关于改革创新的重要论述最多，如“改革是决定当代中国命运的关键一招”“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。”“创新的事业呼唤创新的人才”等，这些重要论述充分体现了以习近平同志为核心的党中央高度重视改革创新。同时，创新也需要各行各业劳动者的积极参与。在我国实施创新驱动发展战略的背景下，培育富有闯劲的产业工人队伍，形成人人愿创新、人人会创新、人人善创新的创新氛围和创新格局，就是题中之义。
在过去较长一段时期，一些地区着重发展劳动密集型产业，很多工作岗位是熟练型工种，导致职工技能水平不高、创新动力不足的现象比较普遍，在一定程度上制约了我国制造业转型升级。新时代的产业工人再也不能因循守旧、抱残守缺、裹足不前，而是既要懂技术，还要有创新精神。为此，我们应从培育创新理念、提升创新技能、构建激励机制等方面入手，培育一支有创新理念、有创新能力、有创新成果的产业工人队伍。首先，大力倡导培育产业工人的创新理念。要加大宣传教育力度，引导广大产业工人充分认识到革新创造的重要意义，从内心深处激活广大职工的创新意识。其次，着力提升产业工人的专业知识和技能水平。应通过完善现代职业教育制度、改革职业技能培训制度、统筹发展职业学校教育和职业培训、改进产业工人技能评价方式等各项举措，提升产业工人的整体技能水平，培养更多高技能人才，为产业工人的创新创造奠定坚实基础。最后，切实激发调动产业工人的创新热情。各部门，尤其是企业，应建立培育、使用、考核、保障有机衔接的产业工人创新激励机制，加大对产业工人创新成果转化的政策激励，探索建立技术工人创新成果按要素参与分配制度，推动具备条件的行业企业建立职工创新基地、职工创新工作室、职工创新小组等，切实有效激发、调动、保护产业工人的创新热情。
建设富有钻劲的产业工人队伍，让工匠精神在新时代落地生根
钻劲就是勤于钻研、精益求精的精神，也是对工匠精神的生动阐释。对产业工人而言，培育钻劲就是恪守职业精神和职业品质，热爱专注自己的岗位，进入追求卓越的劳动境界；就是要求职工在工作中坚持高标准、严要求，不放过任何一个细节，将工作做到极致。生产高品质产品，既要有一支结构合理、技术过硬的产业工人队伍，更要有一大批技艺超群、追求极致的优秀工匠。党的十九大报告提出，“弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。习近平总书记关于工匠精神的论述有很多，归根结底，他强调的是精益求精、追求卓越的工匠精神。
进入新时代，我们应从营造社会氛围、建设职工文化和激励保障机制等方面入手，建设富有钻劲的产业工人队伍。一是营造崇尚工匠精神的浓厚社会文化氛围。向全社会释放出强烈信号，引导大家尊重工匠、崇尚工匠精神，形成培育工匠、学习工匠、争当工匠的浓厚氛围。及时推出一批具有先进事迹和杰出成就的优秀工匠，广泛宣传优秀工匠的成长之路，推动大国工匠成为引领社会风尚的风向标。二是培育精益求精的企业文化和职工文化。引导企业摒弃急功近利、追求“短平快”的心态，强化质量意识。大力发展先进企业文化和职工文化，引领广大职工，尤其是技能型职工，树立“十年磨一剑”的工作理念，追求生产高品质产品和提供高水准服务。三是建立工匠精神的激励和保障机制。通过构建新时代产业工人技能形成体系、搭建产业工人技能学习提升平台、提高高技能产业工人的收入水平和社会地位等，优化大国工匠的制度化产生机制，完善培育和激励“工匠精神”的综合制度设计，让更多富有钻劲的优秀工匠涌现出来。
新时代属于每一个人，每一位劳动者都是新时代的见证者、参与者、建设者。建设富有干劲、闯劲、钻劲的产业工人队伍，是新时期产业工人队伍建设改革的必然要求。如果每一位产业工人都富有这三个劲头，那么中华民族伟大复兴就一定能早日实现。
（作者分别为中国劳动关系学院劳动关系系教授；中国劳动关系学院党委组宣部副研究员）
【注：本文系中国劳动关系学院2016年院级一般项目“关于我国集体劳动争议预防制度发展与变迁的研究”（项目编号：16YY009）的阶段性成果】
【参考文献】
①《习近平给中国劳动关系学院劳模本科班学员的回信》，《人民日报》，2018年5月1日。
②习近平：《习近平谈治国理政》，北京：外文出版社，2014年。
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