“上面千条线，下面一根针”，基层是各项方针政策的具体执行者和落实者，上到中央方针政策，下到邻里纠纷小矛盾，许多工作都要通过基层干部去处理落实。毋庸置疑，真实有效的年度考核、年终评比确实能够起到督促基层落实工作，为基层单位把“把脉号诊”。
考核检查不在多而在于精，考核工作急需“瘦身”，要切实减少报表重复上报，杜绝一表多报，确保考核工作“考”在年终，“绩”在平时。加快形成平时考核、年终考核、专项考核“三足鼎立”的考核体系，避免因过度依赖年终考核导致基层临阵磨枪，出现“数据美容”“数据造假”等不良风气。不妨通过定期组织检查组进行深入检查，轻车简从，统一标准，互相监督，既能督促基层解决相关问题，又不耽误正常工作，形成真实、简洁、高效的考核氛围。
考核检查工作不仅要“瘦身”更要“健身”，与其大费周章的检查、考核，大搞“预约式”检查，被“美容”后的数字“牵着鼻子走”，倒不如直接走到群众中，将考核的“标尺”交到群众手中，由群众评判，请群众打分。借群众的“眼睛”，实地考核各项工作。只有真正扑下身子，走到群众中间，才能听到真话，取到“真经”，这样考核出来的成绩才是真实的、没有水分的，才能更好地为基层各项工作的落实“把准脉”。
