党的十八大以来，随着全面从严治党向纵深推进，中央企业反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。据统计，党的十八大以来至今年7月，中央纪委国家监委驻国资委纪检监察组和央企各级纪检监察机构共受理信访举报190099件（次），初核98634件，立案28399件，给予党纪政纪处分39612人，移送司法机关处理1101人，“不敢腐”的震慑效应初步显现。
取得成绩的同时，央企党风廉政建设当前还面临怎样的挑战？下一步，驻委纪检监察组工作将从哪些方面发力？记者近日专访了中央纪委国家监委驻国资委纪检监察组组长陈超英。
央企党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂
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记者：您怎么看当前央企党风廉政建设和反腐败斗争形势？
陈超英：党的十八大以来，央企的党风廉政建设和反腐败工作取得的成绩有目共睹，中央纪委、国家统计局组织的2017年央企党风廉政建设民意调查数据显示：受访的职工群众中，92.11％以上对党风廉政建设和反腐败工作取得的成效表示满意，92.67％对遏制央企腐败现象有信心。
成绩值得肯定，但央企党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，遏制腐败蔓延势头仍处于关键期。对比中央国家机关和地方，部分央企在认识上和工作上都有差距。
我们统计，连续4年，驻委纪检监察组受理信访举报每年超过1万件次，今年1—7月受理信访举报6482件，现有问题线索涉及人员范围较广。目前，“减存量”任务艰巨，“遏增量”任重道远。
此外，不同企业之间监督执纪问责工作不均衡，一些企业集团纪委长期零初核、零立案，问题线索简单谈话函询后就予以了结，96家央企中，今年上半年零立案的企业有17家，零处分的企业有21家，数量约占央企总数的17.7％、21.8％。
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记者：经过几年来持续正风反腐，央企对全面从严治党认识总体情况如何？
陈超英：近年来，随着案件查处力度不断加大，央企集团层面党风廉政建设意识明显加强。过去一些央企领导干部认为搞经营可以讲点特殊，可以游离于规定之外，存在不按规定等级乘坐交通工具、吃住讲排场等情况。但是，党规党纪适用于所有党员，央企怎么能搞例外？经过这几年持续正风反腐，集团层面绝大部分领导干部对此都有了清醒认识。
但也要看到，一些二级以下企业对抓正风反腐认识上还有差距。全面从严治党向基层延伸还不够，责任传递不平衡，仍存在“上热中温下冷”、层层衰减的现象。
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记者：央企“不敢腐”的目标还未完全实现，具体体现在哪些方面？
陈超英：在当前高压态势下，央企中仍存在不收敛不收手的，有令不行、有禁不止的，有的甚至变本加厉，这其中甚至还包括一些集团领导、纪检干部。
我们不久前查处一起案件，一家央企下属某单位主要领导因腐败问题被查处，集团分管人事的副总经理带队去宣布新的人事任命，当晚居然接受新班子公款宴请并饮酒，新任主要领导还未正式上任就违纪。而且，集团纪委副书记不仅不制止，甚至参与宴请，下属单位纪委书记也参与了宴请。可以说，这些人根本无视党规党纪、无视前车之鉴。
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记者：根据十九届中央首轮巡视反馈情况，一些央企“四风”问题依然存在，甚至存在“边纠边犯”“屡查屡犯”的情况。当前，央企“四风”问题整治情况总体如何？
陈超英：党的十八大以来，央企“四风”问题得到有力遏制，但“四风”问题树倒根在，仍有反弹压力。近期我们就查处了一些违规乘坐头等舱、公款吃喝问题。有一家央企在集团集中培训期间，中层干部和下属企业班子成员共计40人，接受供应商在高档酒店的宴请，饮用了茅台等高档酒水。
另外，与享乐主义、奢靡之风相比，形式主义、官僚主义认定标准不够明晰，治理手段相对有限，效果不够明显，有待进一步加强。
