原标题：年轻干部不能搞“自我设计”（前沿观察·年轻干部如何更好成长①）
习近平总书记在全国组织工作会议上指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人……要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
建设高素质专业化年轻干部队伍，是党和国家事业发展的百年大计。从今天起，本刊推出“年轻干部如何更好成长”系列述评，敬请关注。
——编者
年轻干部是干部队伍中的生力军。对广大年轻干部而言，要成为可靠接班人，一靠个人努力，二靠组织培养。在自我修炼的过程中，必须“正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩”，避免跌入人生误区。
绝不能热衷于“自我设计”晋升路线图
当前，广大年轻干部朝气蓬勃有活力，立足岗位作贡献，为干部队伍建设不断注入新鲜血液。但也有极少数年轻干部不能沉下心来抓学习、心无旁骛干工作。有的年轻干部热衷搞“自我设计”，醉心“晋升路线图”，一门心思想着如何能走得更快、升得更高。
司法部政治部原主任卢恩光被称为“五假干部”——年龄造假、学历造假、入党材料造假、工作经历造假、家庭情况造假，20多年里，卢恩光金钱开道、投机钻营、跑官买官，从一名私营企业主一步步成为高级干部，最终被巡视利剑斩落。
卢恩光在《巡视利剑》专题片中忏悔：自己就是个官迷，这20多年的路，就像一场噩梦。从年轻时就热衷于做大官的卢恩光，一直进行着“自我设计”，并用金钱铺路来实现这种“设计”。
还有的年轻干部急功近利，总担心自己过早撞上职业“天花板”，往往今天刚来明天就想走，板凳还没坐热又想着下一个台阶。已被查处的江西鹰潭团市委原书记2005年大学毕业入职，8年换了8个岗位，横跨两省5地，且多个岗位任职不满一年，甚至还戴上了省政协委员的光环。他为了“往上爬”，不仅年龄造假，还“自我设计”多岗位历练的丰富履历。刚出校门的年轻人本应朝气蓬勃，孰料竟一头扎进了这样的歪路。
“在基层，受职务和职级限制，‘自我设计’的空间相对较小，即使设计了也不容易实现。但在层级相对高一些的机关，‘腾挪’的空间则相对大。”多名受访组工干部表示，“有的年轻干部副科刚解决就想着提正科，刚提正科就想着去哪个岗位提副处，快到年限时就四处奔波，找关系、架天线。”
还有的年轻干部忙于混经历、搞包装。“有的年轻干部为了补齐基层工作经历，千方百计要下去挂职，但虚挂不实挂，当地干部群众反映‘名到了、文件到了、就是人不到’。”云南省委组织部有关负责人分析，这样的年轻干部做事往往先从自身利益出发而非想着干事创业。
“年轻干部有目标、有上进心值得肯定，但不能为了升官而不择手段，走歪路上邪道。”中央党校（国家行政学院）教授辛鸣表示，年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，在为民服务中实现自身的价值。
