为切实解决村级党组织发展党员难、村组后备干部力量不足及选人难等问题，福泉市陆坪镇大力实施“农村火炬引擎”工程，充分发挥青年人才党支部“加工厂”作用，全方位选才、育才、量才、用才，为乡村振兴、脱贫攻坚提供强大人才支撑。
不拘一格多渠道选才。坚持拓宽选人视野，全域拉网式摸底排查，超前发展吸纳、储备一批有才之士。一是从村组干部队伍中优选。通过集中开展重点项目突击、难点工作攻坚、脱贫攻坚实战，借助村级党组织运行情况分析、村组干部和驻村干部摸底排查及集中调研等方式，挑选出经历和历练丰富、有一定工作实绩、善于做群众工作、能得到上级党委、政府和群众认可的人才。目前，共选出优秀村组干部人才6名。二是从大学毕业生中挑选。每年毕业季，深入村组入户走访，摸底全镇外出求学大学生青年返乡情况，结合“三支一扶”、“大学生西部志愿者”计划，共梳理出不同学历、不同专业优秀大学毕业生15名。三是从返乡创业人员、复退军人中筛选。依托陆坪镇乡贤会、商会、双拥办等，从返乡经商创业人员和复原退伍军人中筛选培养跆拳道培训机构负责人1名、生猪养殖项目负责人1名及其他优秀青年人才11名。四是从致富带头人中精选。在镇各行业中广泛开展农村致富能人、产业带头人评比，重点针对“土专家、田秀才、致富能手”等本土人才，从中精挑培养出新桥营村种养殖合作社、福兴村烤烟种植、香坪村蔬菜种植等致富带头人3名。
搭建平台多方式育才。遵循“不同土壤种植不同农作物”规律，坚持“因特育人、因需育才”双轨并行方式，有针对性地培育人才。一是上挂培养谋事能力。针对村组干部统筹协调和谋划发展能力不足等问题，采取轮流抽调的方式，到镇各部门（站所）交叉挂职锻炼，目前，共抽调11名村文书、14名支书助理和主任助理参与镇级相关工作，培养其统筹协调和谋划发展的能力。二是下派培养处事能力。针对刚毕业的大学生青年群众经验不足、社会实践能力欠缺等实际，镇先后选派12名表现优秀的大学毕业生到村级参加同步小康驻村工作，在脱贫攻坚工作中提升工作实践经验和做群众工作的能力水平。三是定向跟班培养干事能力。培养农业产业化农民专业合作社带头人干事激情，选出能干事、勤干事、会干事的返乡经商创业人士、致富带头人，陆坪镇推荐2名带头人到村级班子跟班学习，学习掌握党的路线方针政策，提升专业技术水平，培养综合管理能力。
一把标尺全方位量才。坚持好中选优、优中选强，“四有标尺”量党性，从严发展党员。一是有谏言，“量”宗旨意识强不强。按照严肃党内政治生活有关要求，定期组织入党积极分子开展集中学习，参与乡村“五改五化五引导五教育”推进“十在乡村”建设等中心工作，要求每位同志针对每项工作提出有效建议，不断提高入党积极分子的主动参与发展的能力和为民服务的宗旨意识。二是有形象，“量”群众评价好不好。坚持高标准严要求，按季度听取积极分子思想汇报，围绕自身形象、言语交流、品德意志、工作行为、群众评价5个方面考察分析入党积极分子是否具备入党条件、是否可以列为发展对象等。三是有正气，“量”看齐意识偏不偏。组织开展爱国主义教育，大力弘扬社会主义核心价值观，引导广大青年牢固树立看齐意识，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，做到立场坚定，旗帜鲜明，不忘初心，永远跟党走，不断增强党组织在青年人才队伍中的凝聚力和战斗力。四是有作为，“量”工作能力够不够。组织开展秀美陆坪行动、保护母亲河、扶贫济困服务、就业技能培训等志愿服务活动，根据每名同志的优点和特长交办一定的工作任务，进一步检验他们的实际工作能力，确保发展的每名党员都是“讲奉献、有作为”的合格党员。
人尽其能多岗位用才。聚焦脱贫攻坚，充分发挥党员的先锋模范带头作用。一是“能人兴村”配班子。全方位引入“能人”这一“源头活水”，并充分发挥能人在脱贫攻坚中的引领作用，通过面向社会公开招考村干部，吸纳5名能人进入村级“两委”班子，储备23名能人为明年村级“两委”班子换届选举做好准备。二是产业发展用能人。引导能人创办种养殖合作社2个，培育精品果蔬种植、观光农业、生猪养殖、烤烟种植等多种产业，鼓励12名大学生自主创业，帮助组建“土专家”“田秀才”带富队伍，为群众发展产业提供资金、技术、信息等服务。三是乡村治理选强人。以“五改五化五引导五教育两集中”为抓手，扎实推进“志智双扶·感恩奋进”思想扶贫工作，把37名发动群众有力、推动工作有效的青年人才选为村民自治小组组长、成员和村民互助小组组长，进一步夯实基层自治组织力量，提高发动群众能力水平，促进194个村民组都能建章立制“自治”、教育引导“德治”、三级联动“法治”,为实现乡村有效治理提供了人才保障。
（作者：贵州省福泉市陆坪镇党委委员、组织委员 李卫军）
