人民论坛网7月13日讯 湘西州委把今年作为“干部能力提升年”，出台了《关于加强干部能力建设的意见》，帮助党员干部补齐知识弱项、能力短板、经验盲区，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神落地生根，切实提升各级党员干部政治素养和抓脱贫发展的能力水平。一是以“大学习”强化理论武装。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，对全州1200余名处级干部进行集中轮训，县市和州直单位也分别组织本地区本系统干部参加集中学习培训，实现在职干部学习培训全覆盖，同时针对不同层级的干部分别开展党的十九大精神知识闭卷测试。由州委组织部牵头，以经验交流、专家授课、现场教学、实战模拟、闭卷测试等形式，集中15天时间，分4个批次对39名州级领导、州直830名处级干部、244名县市处级领导干部、230名乡镇（街道）党政正职、200名深度贫困村党组织书记，开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想提升脱贫发展能力培训，有力推进了习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，极大地提升了各级干部抓脱贫发展的能力。加强专业化能力建设，统筹组织25个州县直单位的1500余名党员干部赴清华、浙大等知名高校和济南市等对口帮扶地开展专业化能力培训。扎实推进理论中心组学习、周五集中学习、干部网络在线学习和干部讲坛，实现干部学习全覆盖、常态化、制度化。二是以“大谈心”激发工作热情。由部务会成员带队，分期分批对8县市四大家和43个州直正处级单位班子成员，以及全州115个乡镇（街道）党（工）委书记，开展“一对一”谈心谈话，深入了解各级各部门领导班子运行情况、重要工作推进情况和党员干部的思想动态、工作作风以及存在的突出问题，帮助解疑释惑，疏导负面情绪，消除矛盾隔阂，增进团结和谐，有效激发了广大干部的工作热情。三是以“大实践”提升操盘能力。深入开展“抓重点、补短板、强弱项”大调研活动，州委常委牵头负责1—2个重点调研课题，处级干部人人有调研课题，科级干部人人参与调查研究。注重干部在一线“蹲苗”历练，继续组织近三年招录的1776名机关干部到贫困村锻炼，选派43名年轻干部到国家部委、沿海发达地区、省直机关和对口支援地区等挂职锻炼，选聘399名党员干部到“两新”组织担任党建指导员。强力推动干部轮岗交流，对在州县直单位同一内设机构担任正职满5年的、担任正副职合计满8年的科级干部进行轮岗交流。
（中共湘西州委组织部滕文洋）
