恩施州消防支队聚焦部队改革期、官兵思维活跃期、防控风险叠加期，坚持讲政治顾大局、讲奉献看担当，教育引导和感召激励广大官兵自觉拥护改革、支持改革、投身改革，以更高的标准保证思想不乱、人心不散、工作不断、干劲不减。
打造坚强核心，确保党建引领到底到边。全州消防部队紧跟改革形势，切实提升各级党委的政治站位，加强基层党支部的统筹安排，狠抓党员队伍的末端落实。把党委这个“龙头”舞起来。支队党委坚持正面引导，主动发声，占领阵地，集中开展《树立新思维、找准新定位、谱写新时代改革发展新篇章》主题宣讲，引导官兵强化号令意识，增强官兵责任感和使命感。严格落实“三重一大”敏感事项审批权限上提规定，统一全警思想，牢牢把握工作主动权。使党支部这个“堡垒”强起来。各党支部以改革教育宣教提纲为基本材料，第一时间讲授改革教育专题党课，引发了官兵强烈思想共鸣。各基层党组织第一书记下沉一级疏通排忧，建立完善“一人一事”动态管理机制，座谈调研18次，谈心谈话300余人，组织开展“不忘初心跟党走，改革路上建新功”主题党日活动,帮助官兵扣紧“思想扣子”。让党员这个“关键”立起来。坚持正面宣传和教育灌输，开展了党员公开承诺践诺、民主评议活动，设立了“党员先锋岗”“老兵寄语·新兵畅想”访谈专栏，组织改革宣传教育专题学习6次，举办“肩负新使命，迈向新征程”主题演讲比赛，积极为党员亮思想、亮身份搭建平台，激发官兵听党指挥、投身改革、服务大局的工作热情。
注重感情细节，确保惠警服务入脑入心。支队积极打造“工作交给你、困难交给我”的暖心工程，真诚回应改革转隶期官兵的新期待和新诉求，营造了“开心工作、幸福生活”的良好氛围。亲近融入了解官兵心声。成立爱警委员会，建立了干部家属、战士家长微信交流群，进一步畅通了诉求通道。拟发了《2018年支队为基层办十件实事》，编印了《暖心励警政策汇编》，实行探亲休假公式化、半月轮休制度化、审批程序简捷化“三化”休假模式，落实强制休假制度。真情实意回应官兵呼声。联合团州委举办“汇青春、会消防”鹊桥会活动，组织全州消防部队、驻地单位200余名单身青年官兵联谊。协调人社部门、企事业单位，逐步解决了随军未就业家属工作安置、调动，申领创业基金22万余元。联合军分区、教育部门，解决官兵子女入学入托，为参考子女申请加分。鼓励符合条件的专职消防员参公，为官兵及直系亲属开通了医疗“绿色通道”。排忧解难赢取官兵掌声。结合土苗文化特色，以“老师带徒弟”形式，建强了文艺骨干队伍，各基层中队固化了2至3个文艺节目，举办了第二届“硒都红门”杯乒乓球、羽毛球比赛，提振了官兵精气神，增强归属感、责任感和荣誉感。参与“烈火青春”纪录片摄制，微电影《改不掉的使命》在全省消防部队“红门荣耀、辉煌新篇”主题微电影作品评比活动中荣膺三等奖，充分展现了官兵不怕牺牲、逆火前行的英勇气概。
狠抓风险防控，确保从严治警有责有为。支队坚持用制度规范紧固责任链条，下精细功夫推动落地见效，使履职者轻装上阵，为担当者撑腰打气，使消极者失位失信。坚定看齐追随不犯迷糊。严格执行部队改革期间“六项纪律”，制定了《基层党组织及成员落实党风廉政建设主体责任清单》，督促各级严格落实“一岗双责”，确保了一级对一级负责。部队各级通过党员大会、军人大会等形式，及时传达学习上级下发的各类事故案件通报精神，引导官兵遵章守纪。定期组织官兵集中观看警示教育片，通过违法违纪人员的深刻忏悔和惨痛教训，警醒官兵切实提高预防犯罪意识。坚守工作纪律不碰底线。实行“每月晒效能、每周晒显能，每日晒体能”工作晒单制，督促各级主官当好生产队长、大队干部当好尖刀班长、中队干部当好先锋队员，牢固树立跟时间赛跑的思想，不断强化危急意识，着力提升队伍履职能力，加强执勤备战，确保队伍关键时刻“拉得出、冲得上、打得赢”。坚持清零隐患不出问题。深入贯彻中央军委“禁酒令”、部消防局“九条铁规”等禁令铁规，采取暗访督察、网上督察、回访案件当事人等手段，全面纠治发生在官兵身边的违纪违规现象。每逢节假日，支队常规性派出督察组深入基层单位排查纠治各类安全隐患问题，用工作实绩、效能考核检验出真作为、假政绩，有力确保了部队“两个稳定”。
(恩施州消防支队 高骏）
