为不断加大党在非公企业和社会组织中的组织覆盖和工作覆盖，全面推进非公党建工作深入开展，吉林省和龙市在非公组织党建工作和业务工作的联动推进、深度融合上下功夫，让“红色基因”融入企业发展血脉。
党建思路与发展出路相融合，拉响“红色引擎”。针对非公组织党员业余时间难以统一、人员难以组织等实际，利用员工晨会及工作休息间隙，把企业例会与党组织会议相结合，采取晨会组织学习党的方针政策、午餐时间观看党员教育节目、休息期间讲述党员小故事、利用党建公众号开展在线学习等方式，打造学习“微课堂”，切实提高党员的党性修养和政治觉悟。同时，通过开展“双十夺旗争星”、设立“党员示范岗”等创先争优活动，把每位党员发挥作用情况和工作业绩予以公示，有效引导党员为企业发展贡献力量，争创“党建强、发展强”的良好局面。
队伍自建与派驻组建相融合，突出“红色领航”。坚持“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”理念，注重将技术过硬、业务精通的员工进行重点培养，积极引导向党组织靠拢，通过抓源头为党组织注入新鲜血液，破解非公党建选育、建支难题。同时，通过“派驻组建法”，成立红领党支部39个，选派166名党性强、作风正的党员到非公组织中担任党建指导员，定期到非公企业了解情况、指导开展党建工作，充分发挥其“宣传员”“指导员”作用，推动非公组织党建工作有序开展。
全域公转与支部自转相融合，建设“红色阵地”。建立“支部轮值”制度，为非公党组织建立“开放式”党建活动菜单，采取每月指定1家非公党组织承办、其他非公组织共同参与的方式开展主题党日活动，将阵地建设、职责制度、档案管理、创新载体等作为现场观摩重点，推动非公组织组织活动制度化、规范化。同时，要求各行业、属地主管党（工）委按照“地域相邻、行业相近、务实灵活”的原则，每月自行开展“支部轮值”活动，让所辖非公党组织活起来、动起来，全面激发非公党建工作活力。截至目前，全市非公组织共开展“公转”“自转”活动35次，参与人员1430余人次。
