人民论坛融合党建专题调研组走进南通四建
人民论坛融合党建专题调研组走进南通四建
南通四建是国家总承包特级资质企业，现有职工6000多人，公司党委下设6个党总支，41个党支部，812名党员。近年来，公司党委针对建筑行业流动性大、项目分布点多面广、员工类型复杂等特点，围绕打造党建工作鲁班奖的目标，深入实施“三融三进”工作法，推动党建工作与企业发展融合互促、协调共进。
组织建设与经营管理相融合，推动企业发展进位。公司党委找准党建工作与企业生产经营的切入点和结合点，把党建工作目标定位在与企业发展的同向性上、置于对企业实施共同管理和服务于企业发展上，展现了党建的蓬勃生机。在组织建设上，坚持工地建设到哪里，党的组织就跟进到哪里，党的工作就渗透到哪里，实现有形有效双覆盖。目前，公司党委下设6个党总支部、41个党支部，共有党员812名，基层组织覆盖到所有基层单位。在班子建设上，建立和完善“融入式党建”工作机制，出台了《党政配合若干规定》，明确各级党组织以管方向、管思想、管制度、管协调为主要任务，党组织书记参与公司重大决定决策，党政齐抓共管、交叉任职。以党建为龙头，公司经济效益和社会效益取得了双丰收，先后获中国建筑工程鲁班奖25项，并实现连续十年创鲁班奖的佳绩，另外获国优银奖13项，詹天佑奖5项，全国用户满意工程11项，以及其它省市优质工程800多项。公司现有发明专利16项，实用新型专利48项；国家级工法6项，省级工法68多项。2016年，实现企业总产值突破400亿元。
南通四建荣誉墙
党员管理与员工培养相融合，推动人才资源进档。坚持“双向培养”机制，把生产业务骨干发展成党员，把党员培养成生产业务骨干，近三年已有60多名30多岁的业务骨干加入了党组织，有100多名积极分子提交了入党申请书。树立党员“两个优先”的鲜明导向，即干部选拔时把党员作为优先条件，关键岗位用人时把党员作为优先人选，推动企业党员队伍和人才队伍同向共进。建立“双学”机制，党委书记定期上党课，邀请党外的干部职工旁听，引领发展思路、强化企业思想政治建设；设立“道德讲堂”“博思讲堂”“桃花源讲习所”，开展流动党校、“党课万里行”等活动，为提升公司党员干部的思想道德修养、知识技能提供平台。
党建精神与企业文化相融合，推动企业形象进级。坚持将党建工作理念融入企业文化建设全过程，以党建为引领，结合企业生产经营实际，组织开展“党旗在建筑工地飘扬”等各类主题活动，把“承鲁班精神，创百年老店”的企业核心价值观转化为干部职工的价值追求和自觉行动，转化为凝聚力量、推动发展的不竭动力。着力发挥好党员的先锋模范作用，积极组织开展各类志愿服务，倡导并参与社会公益活动，每年向慈善基金会、红十字会、企业家扶贫基金会捐款，与通州实验小学、十总小学签订了创建共建协议书，资助贫困学生，成立专项基金为通州区创建文明、卫生城市的创建以及困境企业提供支持，近三年来公司已累计捐款近2000万元。2016年，在通州区慈善基金会成立大会上，公司认捐1000万元，获省政府颁发的“江苏慈善奖最具爱心慈善捐赠单位”，树立了“致富思源、富而思进”的良好企业形象。
