调查时间：2016年12月19日-2017年2月20日。
调查方式：互联网发布+微信公众平台推送网络问卷。
样本构成：此次调查针对目前或曾经在北京生活的劳动者及高校学生，共回收有效问卷6185份。就性别而言，男性受访者3425人，占总受访人数的55.38%，女性受访者2760人，占总受访人数的44.62%；就学历水平而言，普通高校本科学历受访者2262人，占总受访人数的36.57%，211/985高校本科2137人，占总数的34.55%，硕士研究生学历1100人，占总数的17.8%，博士研究生学历359人，占总数的5.81%，留学归国人员96人，占总数的1.56%，其他学历人员231人，占总数的3.71%；北京户籍的受访者2819人，占总数的45.58%，非北京户籍的受访者3366人，占总数的54.42%。
主要发现：
·北京等一线城市不仅在人才培养方面优势明显，对人才资源也有巨大的吸引力。有超过三分之二的受访者在选择工作地点时表示，除北京、上海、广州、深圳这样一线城市，不愿去其他城市和地区发展。
·促进教育资源在区域间的合理流动与有效配置，最大限度地实现教育公平，仍是北京市劳动人才十分关心的问题。65.72%的受访者认同：“出生在北京或儿童时期就取得北京市户籍的人，能接受更好的教育。”
·北京市劳动人才区域选择偏好依次为：华北地区、华东地区、华南地区。对于“如果有机会选择工作地点，请对以下地区打分（分值越高代表认同度越高）”这一问题，调查结果排在前三名的分别为“华北地区”（6.92分），“华东地区”（6.77分），“华南地区”（6.54分）。
·未就业群体和已就业群体在区域选择的倾向上存在差异。未就业群体对港澳台地区的认可度较高，这种倾向可能与此类群体的求学教育需要有关。
·北京市劳动人才最认可的职业为：专业人士/技术人员、文职/办事/管理人员、财务/审计/顾问/咨询人员，可见劳动者普遍认同需要一定专业知识和高级技能才能从事的工作。除此之外，体制内的办事与管理人员也比较容易受到择业者青睐。