白领事业信心指数明显上升，春季跳槽意愿高
——数据来源：智联招聘2017年春季北京白领跳槽指数调研报告
人民论坛网3月1日讯（梁 伟）2017年农历春节前夕，国家统计局公布了2016年的经济数据，我国GDP增速为6.7%，虽然经济下行压力持续存在，但随着改革逐步显效，基建、住房、汽车需求全面回暖，加上欧美经济逐渐恢复带动出口，我国宏观经济在2016年底平稳收官。从就业市场来看，2017年就业的应届大学生逼近800万，加上供给侧改革分流的转岗职工，为2017年的就业市场增加了更多变数。
从智联招聘2016年底的年终奖调查结果来看，“公司经济效益太低”成为大部分白领的年终奖数据不太理想的原因。新年伊始，我国就业市场竞争依然激烈，又到了传统跳槽的“黄金季节”，白领们对跳槽又有哪些想法呢？
长期关注白领招聘市场的智联招聘，继续关注并调查了北京地区白领们在2017年春季的跳槽意向，本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷3514份。
调查主要结果：
l 2017年北京白领事业信心指数为3.99，较去年明显上升
l 春季为白领跳槽高峰，超一成白领已拿到OFFER，近七成已经在行动
l 薪酬水平是白领跳槽主要原因；企业发展前景也是重要考虑因素
2017北京白领事业信心指数为3.99，明显上升。
根据本次调查结果显示，北京地区有71.4%的白领表示非常有信心或有信心。信心指数为3.99，在智联招聘覆盖的37个主要城市中排名第八，虽然排名较去年略有下降，但是相对2016年3.44的信心指数，上升幅度明显，表明白领们对2017年的事业充满信心。
春季为白领跳槽高峰，超一成白领已拿到OFFER，近七成已经在行动
一般来说，春节过后会有一个白领跳槽的高峰时期，一方面是因为大部分企业和单位选择在年后发放年终奖，另一方面，长假过后，白领们自己的想法和实际情况或许产生了一定的变化，促使白领们重新投入到招聘市场中去。从智联招聘本次的调查结果可以看出，北京地区有11.0%的白领已经开始办理离职/入职手续，接近七成白领已经更新了简历，开始行动起来；而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为18.2%。肯定不会跳槽的比例仅为4.3%。这与白领们对自己2017年的事业发展信心程度高有一定关系，可以看出，白领们对于新工作充满期待。
薪酬水平是白领跳槽主要原因；企业发展前景也是重要考虑因素
智联招聘调查显示，2017年北京白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。对于大多数白领来说，工资收入作为几乎唯一的收入来源，对于薪酬水平的看重也是情理之中，而选择一个发展前景比较明朗的企业，也是为自己选择一条“康庄大道”。对于雇主来说，企业发展顺利，盈利状况良好，才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优秀的人才。
与跳槽原因相对应，薪酬是2017年北京白领跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。企业发展前景和职位晋升也是北京地区白领们跳槽时会考量的重要因素。
90后跳槽比例最高
90后由于事业信心指数最低，因此对跳槽的热情程度最高。智联招聘此次调查结果显示，在参与调研的职场白领中，90后有实际跳槽行动（包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历）的比例最高，为77.8%，70后和80后有实际跳槽行为的比例也较高，分别为76.8%和76.2%，60后有跳槽行动的比例相对较低，为61.6%。90后喜欢追求自由并且希望能够彰显个性，他们在追逐生活保障的同时也会更加向往广阔的世界，因此有实际跳槽行动的比例较高，相对来说在职位上的积淀有所欠缺。
房地产/建筑业行业白领的跳槽意向最强烈
从不同行业来看，房地产/建筑业行业的白领中已经有跳槽实际行动的比例最高，达到78.6%，房地产市场在2016年非常火爆，对人才的需求较多，2017年随着各地调控的收紧，房地产市场变数较大，因此选择跳槽的白领比例最高。其次是贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业，有跳槽实际行动的比例为78.4%，交通/运输/物流/仓储行业属于行业竞争大，人员流动率一直较高，本次调查中有跳槽实际行动的比例为77.9%。此外金融业、服务业、文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网等行业的白领的跳槽实际行动比例也相对较高，主要是因为行业发展相对比较繁荣，企业拥有较高的人才招聘需求，双向选择，白领们流动的比例也比较高。
采购、销售、设计岗位的白领流动性最高
从不同岗位来看，采购、销售、设计、运营等岗位的白领跳槽意向最高，在2017年春季有跳槽实际行动的比例均接近八成。这些岗位对人才的需求量较高，人才的流动性也相对较高。随着我国中小企业规模的不断增加，越来越多的企业对市场类和技术类人才有旺盛需求，因此流动性较强。法务岗位的白领跳槽的实际行动比例相对较低，为66.7%。
薪酬越高白领事业信心指数越高，1.5-2万月薪白领最自信
智联招聘此次调查显示，收入对白领的事业信心有着非常明显的影响，薪酬越高的白领对自己的事业信心度越高。具体来看，月收入15000-20000元以及月薪20000元以上的白领的事业信心指数最高，为4.28和4.27，而月收入在5000元以下的白领事业信心最弱，不足4分，尤其是3000元以下的白领，其事业信心指数仅有3.67。
智联招聘人力资源专家认为，每个人的职业成长，一方面有赖于自身的努力和进取，同时也会受到经济大环境和行业发展状况，甚至是所在企业发展情况的影响。在职场江湖中摸爬滚打的白领们，在选择职业和岗位时，首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的认识和了解，而不要盲目的因暂时的薪酬水平而一时头脑发热，“奋不顾身”地投入到新工作中。同时，白领也要对自身的工作经验、技能、兴趣、爱好，目前所处的状态以及未来的职业规划等多方面的因素作综合的考量，从而作为对自己最合适的决定。而了解整体招聘市场的动态，也有利于白领们加深对自身状况的认识和了解，从而做出更好的职业安排。
从企业的角度来说，了解白领们的需求和招聘市场上的变化形势，也有利于调整企业自身的人力资源规划。企业可以根据自身的发展规划，以及对人才的安排和需求，做出能最大发挥出员工积极性，同时也最有利于企业自身发展的安排，让员工为企业创造最大的利益和价值，员工自身也达到职业的目标，双方合作共赢。
期待本次的智联招聘春季调研能够给雇主和白领们更多的启示，为企业提升员工满意度，在留住人才方面做出更有针对性的措施提供帮助，为白领们提供指向标，未来的职业发展更为顺利。
