各位领导、各位来宾，各位万达同仁:
大家好！
今天，我们欢聚在美丽的滨城大连，隆重庆祝中国共产党成立95周年。之所以选择大连，是因为28年前万达集团就在这里创立，并逐步壮大走向世界。这里是万达的发源地，凝聚着万达人的奋斗精神与不懈追求。28年过去，弹指一挥间。昔日万达故地，早已天翻地覆，旧貌换新颜，但我们立志走向世界的雄心始终未变。重回大连，就是要让我们广大党员，回顾历史增豪气，展望未来再攀登！
下面，我代表集团党委谈几点意见：
一、2015年工作总结
2015年集团党委以“提升品质管理，打造党建精品”为主题，紧紧围绕经营管理开展工作，各项任务均取得圆满成效，继续保持全国领先水平。
（一）外部影响全面提高
截至2015年底，集团党员总数已达1万多名，成为全国规模最大、年龄结构、学历结构最优的大型民企党组织之一。万达党建工作的创新做法及经验也得到了上级组织部门和相关企业的高度认可。
中组部有关领导充分肯定“13551”管理体系，认为符合民企实际，令人耳目一新，值得推广借鉴；
中国企业党建研究中心在年度大会上面向全国知名企业播放了万达党员形象片《放飞梦想，圆梦万达》，并授予集团党委2015年全国企业党建先进单位荣誉称号；
中国科学院代表团高度评价万达党建成就，希望与万达在经营、党建工作等方面进行更深入的交流与探讨！
（二）形象宣传系统推进
不断丰富创新宣传手段，重点开展了“九个一”工程。
一是策划建设一个党建基地：集中展示集团党建方面取得的巨大成就；
二是拍摄完成一部党建纪实片《党旗在万达飘扬》，全面介绍集团党建新情况，彰显对经营发展的促进作用；
三是在中国企业中首开先河，创新制作党员形象宣传片《放飞梦想，圆梦万达》，以全新手段展示万达党员风采；
四是完成一部党员典型微电影《万达魂——光影梦》，以新方式诠释万达党员的光荣与梦想，奋斗与成功；
五是设计完成一部党建体系宣传片：将13551党建体系拍摄制作成三维立体动画与实景相结合的宣传介绍片，让外界对万达党建有更直观、全面、深入的认识；
六是挖掘一批优秀共产党员典型：深入基层挖掘一批立足岗位创新发展、真抓实干、建功立业，能够全面体现万达党员风采的优秀党员代表；
七是出版一本《万达先锋》书籍：从基层挖掘选取先进典型，编撰《万达先锋》，在集团内外广泛宣传；
八是建设一批规范的党支部：努力做到制度建设完善、活动开展丰富、党建场所标准；
九是形成一套党建宣传体系：围绕“13551”设计制作全新的万达党建宣传体系，并根据实际情况予以有效推进。
（三）组织建设全面推进
全年完成1个分党委换届，新建基层党支部24个，新建基层工会39个。截止2015年年底，集团党委下辖10个分党委、10个党总支、444个直属党支部。党员总数已达9639名，其中，高管、高职党员1133人。党员平均年龄32.8岁。研究生及以上学历1031人，占比10.7%；本科学历6074人，占比63%；专科学历1765人，占比18.3%；中专及以下学历的769人，占比8%。
下发《大连万达集团党支部规范建设实施方案》，要求基层党支部在全面完成经营管理任务的同时，结合实际努力做到制度规范化、资料五卷化、场所标准化。在制度建设上做到健全目标管理制度、健全学习教育制度、健全组织生活制度、健全党务公开制度、健全党员发展制度、健全主题活动制度、健全联系群众制度、健全民主评议制度；在资料管理上形成“规章制度卷、基本情况卷、教育管理卷、上级精神卷、组织活动卷”；在活动场所上建设党员活动室，配备必要的办公设施，正常办公和接待党员群众的必须物品。截止年底，首批规范化建设的大连地区试点单位已经全部达到建设标准。
（四）创新党建管理体系
在历经三年实践探索的基础上，集团党委结合新时期非公企业及万达集团党建工作特点，创新性打造“13551”党建管理体系，并拍摄制作了《万达13551党建管理体系》宣传片，通过多种手段、多种渠道大力推广万达党建新模式，努力使之成为中国民企党建的风向标。
（五）创新七一表彰形式
以全新模式举办七一表彰大会。做精表彰，压缩指标，突出“引领发展型、创新管理型、执行到位型、清正廉洁型、公益慈善型”的先进组织及个人，树立形象，促进发展。此外，为节约成本，提高效率，在充分征求各系统分党委意见的基础上，实施三地联动的方式开展七一庆典，各地代表就近参会，降低长途奔波的经济成本与时间成本。
（六）深入开展党员培训
按照董事长“三高”要求积极发展新党员。本着系统推荐，党委把关，从严发展，保证质量的原则。党员发展工作做到指标分配精细、培训手段丰富、党员材料标准、外部影响扩大。
2015年度共发展新党员150名，含高职83人，占55.3%；高学历、高素质员工67人，占44.7%。其中：高级总裁助理1人，总经理级高职24人，其他高职58人。新党员平均年龄35.9岁，本科及以上学历占总人数的87.3%。
扎实开展入党发展对象培训班。丰富课程内容，涵盖班级导入、基础理论、案例分析、实务操作、结业考试、模拟宣誓、材料完善等课目。此外，还特地邀请大连市西岗区吴书记及有关部门领导出席此次培训并为学员授课。
（七）积极探索区域联动
创新性地开展了区域党建联动试点工程，下发了《大连地区党建工作区域化联动方案》，召开区域化党建试点暨万达先锋工程启动仪式，大连市委组织部、西岗区委组织部、西岗区非公党委有关领导出席启动仪式，集团党委要求各基层党组织按照“党委领导、区域统筹、尊重主体、共促和谐”的总体思路，不断探索创新管理体制、配套制度、活动载体和服务方式，着力构建区域化党建工作新格局。集团党委还与大连地区各党总支、党支部签订了《万达先锋工程目标责任书》。
二、2016年工作思路
2016年，集团党建工作主题是“全面转型升级，推进体系管理”，重点开展以下工作：
一、党建管理转型升级。跟上集团第四次转型发展的步伐，实施13551管理体系，打造全国知名党建品牌，推动万达党建进入科学化、规范化、系统化时代。
二、组织建设转型升级。根据集团业务板块调整，适时推进党组织建设全覆盖；全面实施党支部五大工程，注重实效，杜绝形式主义，充分发挥好战斗堡垒作用；深入开展“两学一做”学习教育；进一步完善、扩大党建区域联动模式，整合资源，做大品牌；以找准定位，依时而行，融入经营，创造价值为主线，逐步推动党建工作进入价值创造时代。
三、党员管理转型升级。严格按照“三高”标准发展党员，进一步完善培训与发展流程；全面推行党员五项使命和两大作用，立足岗位创先争优，树立形象，使党员管理进入践行使命时代。
四、七一表彰转型升级。进一步创新七一表彰，通过政企联动、扩大宣传、微信传播、典型微电影等手段，使七一庆典进入多元化表彰时代。
五、宣传报道转型升级。扩大媒体资源，形成外向报道体系；积极参加全国性党建论坛，广泛宣传万达党建模式；参与民企党建联盟，扩大民企党建影响力；尝试建立微信公众平台，将党建宣传步入微信时代。
六、基础管理转型升级。改造现有信息管理系统，形成办公、宣传、信息管理一体化，全面进入管理信息化时代。
各位代表，站在万象更新、全面转型的新起点上，我们又开始了新的伟大征程！雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。愿我们每位党员，立足岗位，激情奋进，超越梦想，再创辉煌！
最后，祝大家工作如意、万事必达！
谢谢！
（张万红：万达集团党委工作部部长）
