推荐理由
周安春，40岁任华北电网有限公司党组成员，现任国网湖南省电力公司总经理、党组副书记。他曾在《国家电网报》发文，要求属下把宣传贯彻《国家电网公司“十二五”企业文化建设规划》作为工作重点，目的是将“国家电网公司基本价值理念融入制度制定、执行、清理和整合的全过程，使国家电网公司核心价值观落地有制度、有措施、可规范、可考核”。可以预见，在周安春履新后的日子里，湖南电网系统将会加大企业文化建设的力度，为实施湖南地方电网发展转变“提供坚强的精神动力、智力支持和文化支撑”。
主要成就
1994年8月加入中国共产党，硕士研究生学历。技术职务：高级工程师。
1987年7月西安交通大学毕业后，考入国家电力公司电力科学研究院读研；
1990年3月分配至唐山供电公司修试所任干部；
1993年11月任唐山供电公司修试所副主任；
1997年5月任唐山供电公司修试所主任；
1998年12月任唐山供电公司（供电局）副经理（副局长）；
2000年11月任唐山供电公司经理兼党委副书记；
2005年12月任华北电网有限公司党组成员、副总经理；
2008年11月任黑龙江省电力有限公司党组成员、副总经理，兼任哈尔滨电业局局长、党委副书记。
现任国网湖南省电力公司总经理、党组副书记。
精彩语录
在创建文明行业中，坚持“你用电·我用心”，切实解决服务群众“最后一公里”问题。全面建成城市“十分钟交费圈”和农村“村村有交费点”。
要贯彻落实好《规划》，必须在思想认识上下工夫，具体要强化“三种意识”：一是强化“公转”意识，正确认识建设统一的优秀企业文化的重要性和必要性。二是强化到位意识，将企业文化建设和企业各项业务工作紧密结合，增强《规划》贯彻落实的主动性和实效性。三是强化合力意识。使企业文化在促进管理、提升软实力上发挥应有的作用。
湖南“少煤、无油、缺气”，一次能源禀赋不强。推动清洁能源发展、走绿色低碳循环发展之路，是湖南能源的发展方向。只有大力引进省外清洁能源，加快特高压电网建设，开辟远距离、大容量、高效率的能源输入新通道，才能构筑多品种、多渠道、安全可靠、清洁高效的供给体系，提高能源保障水平。
